●前言
引言
1範圍
2規範性引用文件
3術語和定義
4分級評定的總體要求
4.1依據新型能力分級要求開展分級評定
4.2分級評定的判定規則
4.2.1通則
4.2.2評定結果等級的評判規則
4.2.3同一評定結果等級不同水平層次的評判規則
5評定機構與評定人員分級條件
5.1評定機構的分級條件
5.2評定人員的分級條件
6分級評定程序
6.1通則
6.2初次評定
6.2.1分級申請評定
6.2.2分級受理評定申請
6.2.3制定分級評估審核計劃
6.2.4實施分級評估審核
6.2.5形成分級評估審核報告
6.2.6給出分級評定結論
6.2.7分級評定決定
6.3監督審核
6.4再評定
6.5評定證書
6.6監督與管理
7按過程方法實施分級評估審核
7.1通則
7.2文件化管理體繫的運行過程
7.3優選管理者在體繫中的履職過程
7.4管理者代表在體繫中的履職過程
7.5新型能力的識別及策劃過程
7.6新型能力的建設及運行過程
7.7兩化融合及其管理體繫績效的評測與改進過程
7.8全員參與培育過程
7.9設備設施及信息資源保障過程
7.10資金保障過程
8分級評定結果的使用和采信
參考文獻

本圖書在GB/T 23003-2018的基礎上，結合《信息化和工業化融合管理體繫 新型能力分級要求》能力分級的要求，提出兩化融合管理體繫評定分級要求。本圖書適用於與兩化融合管理體繫評定活動有關的組織（特別是參照《信息化和工業化融合管理體繫 新型能力分級要求》開展相關工作的），用於規範分級評定的評定組織和評定管理，可為評定機構、評定人員、實施兩化融合管理體繫的組織以及相關標準化活動提供參考。為進一步推動組織以能力為牽引提升價值成效，體現兩化融合管理體繫績效差異性，在構建新型能力體繫基礎上，本圖書將建立兩化融合管理體繫評定分級體繫，明確按照能力等級開展分級審核的過程和要求，以及分級評定結果的應用方法，提升評定結果對不同組織可持續發展能力的表征性，以期通過管理體繫評定的分級，突出優選示範的引領作用，帶動組織能力躍升和轉型升級。