本書圍繞著知識異質性團隊和知識網絡對團隊創新的影響這一問題,在學科交叉的背景下,將團隊理論與社會網絡理論結合起來,建立了基於團隊異質性及團隊外部知識網絡的團隊創新分析框架。全書以團隊為研究對像,對於知識異質性對團隊創新的中間過程機制:包括團隊內外部交流、團隊內外部學習、團隊知識整合、團隊外部知識網絡搜索進行了詳細的研究,同時還考察了團隊外部知識網絡結構特征對於團隊創新的影響,團隊知識異質性結構對團隊創新的影響。本書將團隊異質性的研究拓展到團隊外部和與異質性結構的視角,豐富和發展了原有的團隊異質性研究思路,對於建立起更為廣闊的團隊異質性研究範式具有一定的理論價值;另一方面,也可以為我國企業,特別是知識密集型企業在知識創新過程中,適應知識分享、整合和創新的需要,建立結構合理的知識異質性團隊,進行有效的知識異質性團隊管理提供決策支持。