●前言
●第1章組織進化
●1.1理論演變
●1.1.1組織數字觀
●1.1.2組織人文觀
●1.1.3組織戰略觀
●1.1.4組織團隊觀
●1.1.5組織學習觀
●1.2進化趨向
●1.2.1趨勢描述
●1.2.2邏輯推斷
●1.3進化範式
●1.3.1理論進程
●1.3.2路徑依賴
●1.3.3組織進化樹
●1.3.4觀念模型
●1.4本章小結
●第2章組織價值再造
●2.1理論述評
●2.1.1組織學習視角
●部分目錄

在組織進化觀和統一法則下，本書繫統闡述組織論假設及其理論基礎，其核心是確立組織價值再造與工具再造統一的分析框架，並搶先發售提出集管理組織概念規劃及繫統建模，初步形成集管理組織認識論、方法論和理論與方法體繫，繼而可為新型企業及產業聯盟在很好組織結構、持續管理創新和全面戰略績效實時評價的一體化構建方面提供理論支持。本書運用多學科交叉理論和綜合分析法進行分析和研究，注重理論分析、模型描述與邏輯推理結合，強調觀點獨立、前沿拓展和創新氛圍，並嘗試為讀者提供一個涵蓋組織理論、管理模式及戰略評價統一的整合視角或研究的新範式。
本書可供高等院校教研人員、政府部門及企業的管理決策者、專業咨詢機構的咨詢人員和軟件開發商閱讀參考，也可作為高等院校相關專業的教材。