●第一章 緒論
第一節 研究背景和意義
第二節 主要研究內容、基本觀點、研究思路、研究方法
第三節 創新與不足

第二章 工資理論和研究成果綜述
第一節 工資的相關概念
第二節 工資決定理論回顧和市場化工資決定機制
第三節 研究成果綜述

第三章 市場經濟轉軌初期的工資制度改革（1979~1991年）
第一節 改革的歷史起點：等級工資制度
第二節 市場經濟轉軌初期的工資制度改革歷程
第三節 非國有部門的工資制度
第四節 1979~1991年工資制度改革的評價

第四章 建立社會主義市場經濟體制時期的工資制度改革（1992~2001年）
第一節 工資管理從直接管制向間接調控轉變
第二節 企業工資制度改革
第三節 1993年行政機關和事業單位工資制度改革
第四節 建立社會主義市場經濟體制時期工資制度改革評價

第五章 完善社會主義市場經濟體制時期的工資制度改革（2002年至今）
第一節 完善政府對企業工資收入分配的宏觀調控
第二節 國有企業工資制度改革
第三節 2006年公務員和事業單位工資制度改革
第四節 完善社會主義市場經濟體制時期工資制度改革評價

第六章 工資水平的演變（1979~2016年）
第一節 工資水平的增長
第二節 工資水平的結構變化
第三節 劉易斯轉折點與農民工工資增長

第七章 結論和啟示
第一節 中國工資制度改革的經驗與成績
第二節 歷史啟示：中國工資制度改革的策略選擇
參考文獻

《中國工資制度改革研究》采用定量分析與定性分析相結合的方法，對改革開放後歷次工資改革情況做了簡要介紹。該書運用統計學年鋻數據、勞動部門檔案資料以及實地調研，綜合運用經濟學、歷史學、管理學等多個學科的知識和方法，對改革開放以來工資制度的發展和工資水平變化進行了量化研究；運用史學方法，考證史料，並按照歷史發展邏輯分析工資制度的變遷軌跡，同時以馬克思主義經濟學為指導，嘗試運用西方的工資理論以及新制度經濟學的理論進行定性分析。該書在釐清工資相關概念及工資決定理論的基礎上，嘗試對改革開放以來中國工資制度進行專題研究。該書以工資制度改革為主線，以行政機關、事業單位和企業為橫切面，分工資制度和工資水平兩大部分梳理改革開放以來中國工資制度的變化過程，試圖探究各個歷史階段工資制度和工資水平的現狀與特點，探討中國工資制度和水平發展演變的歷史規律，為今後政策的制定提供經驗借鋻。