●第1章緒論
1.1研究背景
1.2研究目的
1.3研究意義
1.4研究思路
1.5研究創新和未來研究方向
第2章國內外研究回顧與述評
2.1績效薪酬的文獻綜述
2.2薪酬滿意度的文獻綜述
2.3工作績效的文獻綜述
2.4領導-成員交換社會比較的文獻綜述
2.5變量關繫研究
2.6文獻綜述小結
第3章理論基礎與研究假設
3.1研究的理論基礎
3.2績效薪酬與工作績效的關繫
3.3薪酬滿意度的中介作用
3.4領導-成員交換社會比較的調節作用
第4章績效薪酬對工作績效影響的研究設計
4.1研究工具
4.2研究程序和樣本
4.3研究方法
第5章績效薪酬對工作績效影響的實證分析
5.1信度和效度檢驗
5.2相關分析
5.3假設檢驗
5.4分析與討論
5.5研究結論
第6章績效薪酬體繫的管理策略與對策建議
6.1完善績效管理體繫,實現信息與控制的交叉優勢
6.2完善績效薪酬政策,實現個體與組織的協同發展
6.3合理設置激勵強度,強化物質與精神的雙重激勵
6.4激發個體內在動機,提高薪酬滿意度和工作績效
6.5匹配個體性格特征,強化績效薪酬的選擇與激勵
第7章績效薪酬的管理實踐與案例分析
7.1供給側改革背景下的國有企業績效薪酬設計
7.2高校教師績效薪酬體繫的探討與建議
7.3公立醫院績效薪酬體繫的探討與建議
附錄調查問卷
參考文獻