介紹八大類勞動關繫下用工文本梳理用工文本的知識點和風險點結合法律法規介紹應用文本要點設置四大模塊滿足讀者實際需要HR應用用工文本的現狀：直接套用模板；都是格式條款；盡量不簽訂煩瑣的用工文本；文本內容與真實意思不一樣；隨意簽訂用工文本，敷衍了事；……殊不知，用工文本是具有法律效力的，HR大筆一揮，卻有可能給企業造成不可挽回的損失。《從入職到離職企業用工文本全方位》可以幫助HR們解答以下問題：錄取通知書是否可以替代勞動合同；未簽勞動合同，企業是否需要向員工支付雙倍工資；等

●第一章防範入職風險的“三駕馬車”——應聘登記表、錄取通知書和錄用條件
對話：收到錄取通知書，就是正式入職了嗎
第一節應聘登記表的注意事項與填寫技巧/3
第二節錄取通知書與預錄取通知書的取舍/5
第三節錄取通知書的內容/6
第四節試用期錄用條件的“可”與“不可”/8
第五節錄取通知書的法律效力/11
第六節錄取通知書與勞動合同的區別/13
文本示範/15答疑解惑/21
實例分析：應聘登記表與入職信息登記表有何差異/21
總結與思考：《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國個人信息保護法》對企業用工文本的規定/23
第二章全方位解析勞動合同
對話：簽勞動合同還是個技術活
第一節勞動合同與勞動關繫、勞務合同的差異/29
第二節勞動合同適用法律條款/32
第三節常見勞動合同的種類和差異/32
第四節勞動合同的推薦條款、選擇條款和紅線條款/35
第五節勞動合同的生效與無效/42
第六節續簽勞動合同的流程/44
第七節企業未簽合同需要向員工支付雙倍工資/46
文本示範/47
答疑解惑/55
實例分析：錄取通知書能否代替勞動合同/56
總結與思考：電子勞動合同管理過程中的注意事項/58
第三章全方位解析集體合同、派遣協議和外包協議
對話：自從有了工會，集體合同的簽訂變得更加便捷了
第一節集體合同和勞動合同的區別/65
第二節勞務派遣協議和勞務外包協議的本質區別/66
第三節派遣協議與外包協議的注意事項/68
文本示範/70
答疑解惑/91
實例分析：企業與員工簽訂集體合同有哪些弊端/92
總結與思考：名為外包用工，實為派遣用工，企業會存在哪些風險/94
第四章全方位解析保密協議和競業協議
對話：人人都簽保密協議和競業協議，這可行嗎
第一節保密協議和競業協議的不同點/99
第二節保密協議的標準/100
第三節競業協議的生效條件/102
第四節如何合理設定競業的金額及時限/104
第五節如何合理設定員工違反競業協議的情況/105
第六節保密協議和競業協議解除的四種情況/107
文本示範/109
答疑解惑/121
實例分析：競業協議中是否能約定其他事項/122
總結與思考：如何能讓競業協議不變成一張廢紙/126
第五章全方位解析服務期協議
對話：培訓完卻為他人做了嫁衣第一節服務期協議適用的法律條款/129
第二節服務期協議生效的條件/130
第三節服務期協議中關於培訓費用的認定/132
第四節不同培訓形式的待遇處理問題/133
第五節合理利用服務期和勞動合同期/135
第六節勞動關繫結束後培訓費如何返還/137
文本示範/138
答疑解惑/141
實例分析：員工落戶後離職，企業能否按服務期違約處理/142
總結與思考：服務期協議中對於特殊情況的處理/142
第六章全方位解析員工手冊
對話：手冊那麼厚，到底有何用
第一節員工手冊適用的法律條款/147
第二節員工手冊制定與告知的合法性/148
第三節違紀條款的區分與設計/150
第四節巧妙設定考勤及假期管理制度/153
第五節必不可少的人力資源管理制度/154
第六節員工手冊內容選擇的注意事項/155
第七節薪酬績效制度與員工手冊的差異/157
文本示範/159
答疑解惑/192
實例分析：薪酬績效制度到底是約定還是規定/193
總結與思考：制定員工手冊的六個步驟/193
第七章全方位解析主動離職文件
對話：我口頭提離職了，行嗎
第一節主動離職文件的內容及適用法律規定/199
第二節完整的離職流程/201
第三節確認勞動關繫的解除效力及解除時間/202
文本示範/204
答疑解惑/208
實例分析：年底時員工提交了離職報告，企業是否應向其發放13薪/209
總結與思考：離職證明的推薦條款及真實性/210
第八章全方位解析解聘文件
對話：解除勞動關繫通知書寫錯話了，怎麼辦
第一節解除文件包含哪些用工文本/215
第二節解除勞動關繫通知書中應當包含哪些內容/216
第三節解除原因及解除根據的對應/218
第四節解除勞動關繫通知書如何達到法律認可的告知效果/220
第五節解除勞動關繫通知書等於離職證明嗎/221
第六節解除證據的收集和保留/223
文本示範/225
答疑解惑/228
實例分析：企業能否在解聘文件中撇清自身責任/228
總結與思考：三種解除勞動關繫通知書的差異/229

本書從人力資源勞動用工管理的角度出發，針對常見的用工文本問題，結合作者自身的從業經驗，分析、梳理了其在擔任人力資源管理顧問過程中遇到的實際問題，提供了操作性強的解決方案，力求幫助企業管理者更好地進行用工風險控制。全書詳細梳理了勞動關繫下用工文本的知識點、風險點及實操注意事項，介紹了包括勞動合同、派遣協議與外包協議、保密協議與競業協議、服務期協議等在內的常見的用工文本。同時，作者結合新出臺的法律法規對用工文本的使用要點進行了介紹。本書體例新穎，書中各章均以“對話”的形式引入主題，在講解各項知識點後，還設置了“文本示範”“答疑解惑”“實例分析”“總結與思考”四大模塊，以滿足大多數讀者的閱讀習慣和實際需要。本書適合企業管理者、人力資源管理者和負責員工關繫工作的人力資源專員閱讀。

陳豪 著