在實際工作中，人力資源管理內容繁多，專業性、知識性較強，需要很多的圖表、制度模板等輔助工具。這對於初學初做HR工作的新人來講，往往由於沒有經驗而不知道如何解決工作問題，例如：
如何快速編制人力資源工作計劃？
如何高效進行崗位調查與工作分析？
如何編制崗位說明書？
如何辦理新員工入職手續.....
《我的靠前本HR入門書》根據HR新人工作現狀，采用創新性的方法對HR工作進行了全面介紹，具有以下三大特色。
1. 聚焦HR新人，由淺入深、循序漸等

●第1章  HR做什麼工作  1
●1.1  人力資源管理概述  1
●1.1.1  人力資源與人力資源管理  2
●1.1.2  人力資源管理的歷史  5
●1.1.3  人力資源管理面臨的問題與挑戰  6
●1.1.4  人力資源管理未來的發展趨勢  7
●1.2  人力資源管理業務體繫  8
●1.2.1  人力資源規劃  8
●1.2.2  招聘與錄用  9
●1.2.3  培訓與開發  9
●1.2.4  績效管理  10
●1.2.5  薪酬福利管理  10
●1.2.6  勞動關繫管理  11
●1.3  精準定位HR角色  11
●1.3.1  戰略伙伴  12
●1.3.2  專家顧問  12
●1.3.3  員工服務者  12
●1.3.4  變革推動者  12
●
●第2章  如何編制人力資源工作計劃  13
●部分目錄

《我的靠前本HR入門書》采用“環節+制度+方案+流程+工具+要點”的結構模式，以人力資源管理的6個模塊為基礎，將人力資源規劃、人員招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬管理、勞動關繫管理等工作細分為具體的26個工作環節，並詳細介紹了它們在實際工作中的內容、細節，幫助初學者快速成長為HR職業經理人。
    《我的靠前本HR入門書》適合企業人力資源管理人員，尤其是人力資源的初學初做者、人力資源崗位新入職人員，以及高等院校相關專業的師生閱讀、使用。

王勝會 著作