●第一編香港地區反就業歧視的案例與評析【林燕玲】
第一篇概述/3
一香港反就業歧視立法框架/3
二香港反就業歧視法律的實施機制/6
三香港歧視案例的基本情況/15
四對中國內地的借鋻和啟示/18
第二篇性別歧視類案例/22
性別歧視類案例概述/22
案例一升讀中學的派位政策歧視女生/24
平等機會委員會訴教育署署長/24
案例二公司退休政策歧視女性/29
曾海倫(TsangHelen)訴國泰航空公司/29
案例三村代表選舉安排違法/34
律政司司長訴陳華及謝群生/34
第三篇性騷擾類案例/37
性騷擾類案例概述/37
案例一在工作場所遭受同事性騷擾/38
收銀員訴點心師傅及酒樓/38
案例二校園裡遭受同學性騷擾/44
阮莎莎訴謝智斌/44
案例三大街上遭遇赤裸上身和粗言穢語/47
鄭燕芳訴物管公司、報攤檔及菜檔/47
案例四武術學生性騷擾的申索成立嗎？/49
黃幗梅訴其教師李潤添/49
案例五如何考慮性騷擾者的損害賠償？/52
L訴DavidRoyBurton/52
第四篇懷孕歧視類案例/59
懷孕歧視類案例概述/59
案例一原告因懷孕受到招聘歧視/60
袁慧嫻訴南方護老中心/60
案例二原告因懷孕產假後被解雇/65
林永麗訴旭東(正大)有限公司/65
第五篇殘疾歧視類案例/70
殘疾歧視類案例概述/70
案例一原告因親屬的精神病不被紀律錄用/74
K及其他人訴律政司司長/74
案例二終止雇用是因歧視還是工作表現欠佳？/78
M訴律政司司長/78
案例三患直腸癌病假中被解雇/81
蕭啟源訴瑪利亞書院/81
案例四餐廳侍應生手腕受傷被解雇/89
葉啟生訴輝怡有限公司（中華遊樂會中菜廳）/89
案例五透露殘疾遭受歧視並被解雇/94
郭永新訴羅容佳經營環球金屬塑料制品廠/94
案例六原告殘疾歧視的指控成立嗎？/100
助理文書主任訴公務員事務局/100
第六篇家庭崗位及婚姻狀況歧視類案例/107
家庭崗位及婚姻狀況歧視類案例概述/107
案例一原告因是“梁先生的妻子”被終止代理關繫/108
黃麗雲訴英國保誠保險有限公司及瀋宏超/108
第七篇種族歧視類和解案例/119
種族歧視類和解案例概述/119
案例一因種族給予較差的銀行服務/119
案例二因種族不準使用會所設施等/120
案例三未提供保險文件的中文文件/121
案例四受到服務提供者種族歧視/122
案例五網站容許會員貼出煽動言論構成網絡中傷/122
第八篇基本法之下的性傾向歧視/124
基本法之下的性傾向歧視概述/124
案例一男同性戀者的平等保護和司法申訴/126
梁威廉訴律政司司長/126
案例二《刑事罪行條例》第118F(1)條是否違憲？/131
律政司司長訴丘旭龍/131
第二編臺灣地區反就業歧視的案例與評析【劉小楠】
第一篇臺灣地區反歧視立法和糾紛解決機制概述/139
一臺灣地區反就業歧視立法框架/139
二臺灣地區反歧視機構及其對歧視的處理/143
三臺灣地區就業歧視案例概述/151
四臺灣地區經驗對中國大陸的借鋻和啟示/153
第二篇性別歧視類案例/157
性別歧視類案例概述/157
案例一女雇員被業務主管性騷擾/158
美商·仰聯半導體股份有限公司臺灣地區分公司訴臺北市政府/158
案例二因懷孕被更換工作崗位/168
金雍和科技股份有限公司訴臺北縣政府/168
案例三因懷孕被解雇/175
甲某訴新點子音樂有限公司/175
第三篇身心障礙歧視類案例/183
身心障礙歧視類案例概述/183
案例一精神障礙者被雇主取消錄取資格/184
康聯訊科技股份有限公司訴新北市政府/184
案例二聽障員工要求雇主提供合理便利/188
富邦綜合證券股份有限公司訴臺北市政府/188
第四篇年齡歧視類案例/194
年齡歧視類案例概述/194
案例一招聘廣告中的年齡/195
一語堂國際貿易有限公司訴臺北縣政府/195
案例二總機（接待員）因年齡大被解雇/199
甲某訴臺灣地區富士全錄股份有限公司/199
第五篇身體特征歧視類案例/204
身體特征歧視類案例概述/204
案例一對警察的身高/205
內政部警政署訴臺北市政府/205
案例二招聘秘書對身高、體重加以/209
某甲訴臺北市政府/209
第六篇階級歧視類案例/216
階級歧視類案例概述/216
案例一環境維護員在公司的出入範圍/217
某甲訴臺南市政府/217
第七篇以往工會會員身份歧視類案例/223
以往工會會員身份歧視類案例概述/223
案例一對工會會員獎金發放的差別對待/224
基隆汽車客運股份有限公司訴臺北縣政府/224
第八篇種族與“國籍”歧視類案例/227
種族與“國籍”歧視類案例概述/227
案例一因未達到進用原住民大力度優惠標準被追繳就業代金/229
鴻集實業股份有限公司訴“行政院”原住民族委員會/229
案例二對不同國籍的飛行員工資福利的差別待遇/234
中華航空公司產業工會第二分會訴臺北市政府/234
案例三因國籍歧視爭議辭職請求給付資遣費/238
甲某訴中華航空股份有限公司國籍歧視/238
第九篇更生人士歧視類案例/244
更生人士歧視類案例概述/244
案例一因貪污前科在試用期被解聘/245
乙某訴聯勤聯合後勤支持指揮部/245
第三編韓國反就業歧視的案例與評析【何霞】
第一篇概述/251
一韓國反就業歧視立法現狀/251
二韓國反就業歧視立法的實施機制/261
三韓國就業歧視案例的基本情況/266
四韓國反歧視立法及其實施對我國的借鋻和啟示/270
第二篇性別歧視案例/273
性別歧視類案例概述/273
案例一同等價值工作的認定標準/275
檢察院訴韓吉公司違反男女同工同酬構成犯罪/275
案例二區別對待比較對像的選擇/279
KTX女乘務員訴韓國鐵道公社差別待遇/279
案例三性騷擾的認定/281
助教訴首爾大學教授性騷擾/281
案例四因性騷擾女員工店長被解雇/289
原店長訴某株式會社不當解雇/289
案例五招募軍人排斥已婚女性/295
陳情人申訴韓國陸軍基於婚姻狀況歧視/295
案例六迫於女性結婚離職慣例辭職/297
韓國制粉公司被訴不當解雇/297
案例七因結婚離職慣例被轉為兼職工作/301
陳情人申訴某電視臺基於婚姻狀況歧視/301
案件八不同職業區別退休年齡是否構成性別歧視/302
金英熙訴韓國電氣通信公司退休年齡無效/302
案例九差別退休年齡是否基於合理事由/306
韓國電氣通信公司訴中央勞動關繫委員會委員長及金英熙/306
案例十按崗位級別區別晉升機會、退休年齡/308
某訴中央勞動關繫委員會及韓國電器公司協會性別歧視/308
第三篇基於殘疾的歧視案例/313
基於殘疾歧視類案例概述/313
案例一按摩師職業資格僅限於視力殘障者/314
韓國《按摩師資格認定要件》與《醫療服務法案》被訴違憲/314
案例二雇主負有義務雇用一定比例的殘疾人就業/318
某公司訴韓國《促進殘疾人雇傭相關法律》違憲/318
第四篇基於宗教信仰歧視案例/321
基於宗教信仰歧視案例概述/321
案例一基督教背景大學招聘教授及職員限定基督教徒/322
李某等申訴某大學基於宗教信仰歧視/322
第五篇基於年齡的歧視案例/325
基於年齡的歧視案例概述/325
案例一選撥公務員長期國外培訓限定年齡/326
陳情人申訴年齡歧視/326
第六篇基於學歷的歧視案例/328
基於學歷的歧視案例概述/328
案例一公務員招錄考試要求提供詳細學歷信息/329
陳情人申訴韓國食品醫藥用品安全廳基於學歷的歧視/329
案例二行政實習工招聘時對學歷和年齡的/333
陳情人申訴行政中心多功能都市建設廳學歷和年齡歧視/333
第七篇基於前科的歧視案例/336
基於前科的歧視案例概述/336
案例一以學歷及有前科為由聘任時的歧視/337
陳情人申訴韓國空軍/337
案例二因有前科，公務員錄用資格被撤銷/339
陳情人申訴某市教育廳/339
第八篇基於性取向的歧視案例/341
基於性取向的歧視案例概述/341
案例一軍隊內對同性戀傾向士兵的人權侵犯和歧視/342
金某某申訴李某等基於性傾向的歧視和人權侵犯/342
第九篇基於病史的歧視案例/347
基於病史的歧視案例概述/347
案例一因患糖尿病被取消企業借貸獎學金/348
陳情人申訴某公司基於糖尿病史歧視/348
案例二拒絕聘用乙肝病毒攜帶者/351
陳情人申訴某集團公司基於病史歧視/351
第十篇對固定期限勞動者的歧視案例/355
對固定期限勞動者的歧視案例概述/355
案例一固定期限與無固定期限員工業績獎金差別待遇/355
甲等訴韓國鐵道公司對固定期限員工歧視/355
中國大陸、臺灣、香港：不同制度構架中的就業職業歧視【李楯】/368
致謝/398
《反就業歧視的案例與評析——來自亞洲若干國家和地區的啟示》通過對中國香港、臺灣和韓國反就業歧視典型案例的介紹，以及對原始審判文書的呈現和深度分析，反映在這些國家和地區反就業歧視法律如何被具體實施，梳理反就業歧視案件的訴訟技巧，剖析法院在審理反就業歧視案件中如何考慮和平衡各方利益，以及裁判結果如何影響或推動反就業歧視進程。本書不僅使讀者有機會從一個個生動、真實的案件中，去了解這些國家和地區反就業歧視的歷史、困境、突破和發展，並希望能夠提供一個獨特的視角，從最原始的調解和審判資料出發，從相關機構在平等權保護方面的實踐出發，為關注反就業歧視學術界的同行，也為反就業歧視實踐領域，包括律師、法官等，提供一些思路和啟發。本書由劉小楠、林燕玲、何霞著。
