《人力資源法律風險管控操作實務》緊扣人力資源工作中常見、多發的問題，全流程提示HR管理中的法律風險點及管控手段。作者段海宇是一位經驗豐富的法律顧問，曾先後在博愛醫療集團、深圳糧食集團、春雨潤生物醫藥（深圳）有限公司等多家大中型企業就職，深知企業應如何管控人力資源管理過程中的法律風險。此外，書中還附有大量HR管理常用的示範文本、法律風險管理案例及分析，為企業人力資源管理者有效地規避法律風險提供參考與借鋻。一書在手，即查即用，教你有效提高人力資源風險等

●前言
  
第一章 規章制度法律風險管控
第一節 為什麼要關注規章制度
第二節 如何讓規章制度發生效力
第三節 法律風險
第四節 專業提示
第五節 案例分析
第六節 法律依據

第二章 招聘管理法律風險管控
第一節 為什麼要關注招聘管理
第二節 用人單位主體資格
第三節 勞動者主體資格
第四節 招聘啟事
第五節 應聘登記
第六節 錄用前審查
第七節 履行告知義務
第八節 錄用通知書

第三章 入職管理法律風險管控
第一節 入職登記表
第二節 制作職工名冊
第三節 簽訂勞動合同通知書
第四節 簽訂勞動合同
第五節 固定期限勞動合同
第六節 無固定期限勞動合同
第七節 以完成一定工作任務為期限的勞動合同
第八節 試用期
第九節 勞動合同內容
第十節 工作崗位
第十一節 工作地點
第十二節 簽訂勞動合同的法律風險提示
第十三節 發放勞動合同和員工手冊
第十四節 辦理用工手續
第十五節 商業秘密保護
第十六節 競業
第十七節 專項培訓
第十八節 續簽勞動合同

第四章 在職管理法律風險管控
第一節 勞動合同的變更
第二節 工時制度
第三節 休息休假
第四節 女職工勞動保護
第五節 勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第六節 社會保險
第七節 勞務派遣

第五章 薪酬管理法律風險管控
第一節 《勞動合同法》對薪酬管理的影響
第二節 工資額度
第三節 工資支付
第四節 試用期工資

第六章 離職管理法律風險管控
第一節 協商解除勞動合同
第二節 勞動者單方面解除勞動合同
第三節 用人單位單方面解除勞動合同
第四節 勞動合同終止
第五節 勞動合同解除和終止性規定
第六節 經濟補償
第七節 勞動者的賠償責任
第八節 勞動爭議解決

     《人力資源法律風險管控操作實務》是一本企業HR管理全流程實用案頭工具書。作者段海宇是一位有著豐富勞動維權經驗的一線律師，多年來一直在各大中型企業擔任勞資顧問，熟悉人力資源管理過程中常見多發的法律風險以及管控方法。全書按照人力資源管理的流程分為規章制度風險管控、招聘管理風險管控、入職管理風險管控、在職管理風險管控、薪酬管理風險管控和離職管理風險管控六個部分，並由作者根據日常法律顧問經驗制作，是國內人力資源法律相關書籍中內容最翔實、指導最全面的實務書籍之一。《人力資源法律風險管控操作實務》還對現行的比較分散的法律法規進行了整理和分析，特別是用人企業在用工方面會遇到的法律風險管控操作問題，作者依據近期新的勞動法律法規做了專業分析和指導，以供廣大人力資源管理者參考。

段海宇 著

     第一章 規章制度法律風險管控
         第一節 為什麼要關注規章制度
         與勞動者利益相關的規章制度是用人單位和勞動者之間的“法律”，貫穿於用人單位和勞動者互動的整個過程，是用人單位行使用工自主權（例如對勞動者的選擇權，調崗調薪、解除勞動合同等勞動關繫變動自主權和追究違法違紀勞動者的法律責任等方面）的重要依據。勞動者不勝任原工作崗位的，用人單位有權調整其工作崗位和勞動報酬；嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可解除勞動合同。如果沒有完善的規章制度規定工作崗位的勝任力指標，沒有具體規定用人單位可以解除勞動關繫的違規違紀情形，用人單位對員工的調崗等