●第一章 導論
第一節 研究背景與意義
第二節 研究目標
第三節 研究內容與各章節邏輯架構
第四節 研究方法
第五節 可能的創新之處
第六節 資料搜集與數據來源
第七節 可靠性與可行性
第八節 成果價值
第二章 群體性勞資衝突的文獻綜述
第一節 群體性勞資衝突相關理論分析
第二節 國外綜述
第三節 國內綜述：基於CiteSpace知識圖譜的文獻計量分析
第四節 評價
第三章 群體性勞資衝突醞釀階段的嬗變機理
第一節 研究目的和設計
第二節 研究過程
第三節 研究結果與討論
第四章 群體性勞資衝突發展階段的嬗變機理
第一節 研究目的和設計
第二節 研究過程
第三節 研究結果與討論
第五章 群體性勞資衝突平息階段的嬗變機理
第一節 研究目的和設計
第二節 研究過程
第三節 研究結果與討論
第六章 群體性勞資衝突協調機制的構建
第一節 群體性勞資衝突醞釀階段協調機制的構建
第二節 群體性勞資衝突發展階段協調機制的構建
第三節 群體性勞資衝突平息階段協調機制的構建
第七章 結語
第一節 研究結論
第二節 理論貢獻與實踐啟示
附錄 部分訪談記錄
主要參考文獻
後記

針對以往文獻側重於靜態分析，對內在機制缺乏繫統性探討的不足，本書遵循“刺激因素→員工心理變化→行為決策因素→員工行為”的理論邏輯，分階段繫統動態地構建了群體性勞資衝突嬗變機理的理論模型，分別是醞釀階段的BSPB模型、發展階段的D-SPDB模型、平息階段的F-SPDB模型。盡管已有部分文獻關注了群體性勞資衝突是如何產生的，但是分階段研究群體性勞資衝突嬗變機理的文獻十分缺乏。針對以上分析盲點，本書遵循“刺激因素→員工心理變化→行為決策因素→員工行為”的理論邏輯揭示群體性勞資衝突各階段的嬗變機理，繫統地把四者聯繫起來進行探討，這為研究群體性勞資衝突嬗變機理提供了一個新的解釋視角，也為減少企業群體性勞資衝突的發生提供了一個新的理論依據。