●第1章 緒論
●1.1 引子
●1.2 國內外相關研究述評
●1.3 本書研究內容與研究方法
●第2章 企業人力資源管理及其理論研究發展方向
●2.1 現代意義上的人力資源
●2.2 現代人力資源管理的含義
●2.3 人力資源管理理念的演變
●2.4 人力資源管理理論發展展望
●第3章 中國古代有關人力資源管理的繫統思維
●3.1 概述
●3.2 中國古代有關人力資源管理的樸素繫統觀
●3.3 中國古代有關人力資源管理的耗散觀
●3.4 中國古代有關人力資源管理的混沌思維
●3.5 古代人力資源管理繫統思維的現代意義
●第4章 西方有關人力資源管理繫統思維的沿革——從線性思維到復雜性思維
●4.1 概述
●4.2 古希臘時期——直觀、樸素的線性思維方式
●4.3 古羅馬時期——線性思維方式仍占統治地位，間或有一點繫統思維的火花
●4.4 中世紀前後時期——線性思維仍占主導地位，但對人性的認識已漸趨復雜性
●部分目錄

向佐春著的《企業人力資源管理的繫統理論研究》以繫統理論、人力資源管理理論為基礎，綜合運用組織行為學、社會學、管理史學以及哲學等多學科理論與方法，對企業人力資源管理的若干問題進行研究與分析。首先，從繫統理論的角度，對中國古代有關人力資源管理理論進行新的詮釋；其次，以西方管理思想史為主要脈絡，結合西方哲學、西方經濟學等學科，整理出西方有關人力資源管理繫統思維的清晰發展脈絡；很後，運用一般繫統理論、耗散結構理論、協同理論以及現代混沌理論，從一個新的角度對現代人力資源管理實踐進行理論分析。

向佐春 著