●第一章 引言
一 收入分配、企業工資分配與研究角度
二 本書研究定位與研究思路
三 本書結構與主要內容
第二章 內蒙古企業工資分配政策改革歷程、成就與創新
一 改革開放以來內蒙古企業工資分配改革歷程
二 改革開放以來內蒙古企業工資分配取得顯著成就
三 內蒙古企業工資分配制度創新亮點紛呈
第三章 內蒙古職工工資和居民收入在改革開放中快速增長
一 職工工資持續快速增長，工資水平實現歷史性跨越
二 城鄉居民收入持續較快增長，人民生活水平不斷提高
三 城鄉居民收入分配格局明顯改善，收入差距持續縮小
第四章 內蒙古國有企業工資增長情況
一 當前內蒙古國有企業基本情況
二 內蒙古自治區國有單位職工工資分配總體情況
三 各盟市國有單位職工工資分配情況
四 不同行業國有企業職工工資分配情況
五 內蒙古國有企業工資分配的主要特點
第五章 內蒙古國有企業負責人薪酬制度改革及其成效
一 深化國有企業負責人薪酬制度改革實施基本情況
二 內蒙古國有企業負責人薪酬制度改革實施總體效果評估
三 國有企業負責人薪酬制度改革中出現的主要問題
四 國有企業負責人薪酬制度改革優化完善的政策建議
第六章 內蒙古國有企業工資決定機制改革及其主要內容
一 改革國有企業工資決定機制的重要意義
二 國有企業工資決定機制改革的總體要求和主要任務
三 內蒙古自治區國有企業工資決定機制改革的主要創新
四 國有企業工資決定機制改革的配套政策與貫徹落實
第七章 內蒙古采礦業和制造業人工成本分析
一 內蒙古自治區采礦業和制造業發展現狀
二 內蒙古自治區采礦業和制造業人工成本分析
三 人工成本變動原因分析：以制造業為例
第八章 企業工資收入分配模型測算的研究與決策
一 企業工資指數化調整模型的研究方法
二 內蒙古工資調整模型與實證分析
三 工資調整指數的效率分析
四 采礦業和制造業行業工資指導線測算方法及預測優化分析
第九章 國有企業職業經理人薪酬制度改革政策設計
一 國有企業職業經理人制度建設情況回顧
二 國有企業職業經理人市場化薪酬分配的實施條件
三 國有企業職業經理人薪酬水平與薪酬結構
四 推進職業經理人薪酬制度改革的政策建議
第十章 深化企業工資分配政策調控的政策建議
一 改進完善企業工資分配政策調控的總體思路
二 以更好實施“提低、擴中、控高”收入分配政策為重要抓手
三 適時采用更多帶有適度“擴張性”的積極收入分配政策
四 更好實現勞動報酬增長和勞動生產率提高同步
五 積極倡導“以公平促進效率”的分配原則
六 建立健全企業職工工資正常增長和支付保障及監控機制
七 逐步縮小行業之間的不合理工資差距
八 持續加大對壟斷行業收入分配的調控
九 進一步完善企業工資指導線和行業工資指導線制度
十 進一步健全企業工資收入分配調控體繫
十一 進一步完善國有企業負責人薪酬制度改革
參考文獻
附錄 內蒙古自治區企業工資分配相關政策和數據
後記

中共中央、國務院印發的《關於深化中央管理企業負責人薪酬制度改革的意見》（中發〔2014〕12號）印發實施以來，內蒙古自治區認真落實黨中央、國務院關於深化國有企業負責人薪酬制度改革的重大決策部署，及時出臺內蒙古自治區《關於深化自治區直屬國有企業負責人薪酬制度改革的意見》並認真抓好落實。2年多來，內蒙古自治區堅持國有企業完善現代企業制度的方向，健全國有企業負責人薪酬分配的激勵和約束機制，對不合理的偏高、過高收入進行了調整，初步實現了國有企業負責人薪酬水平適當、結構合理、管理規範、監督有效，促進了國有企業持續健康發展，進一步推動形成合理有序的收入分配格局。本書稿以近年來內蒙古自治區國有企業負責人薪酬分配政策評估以及企業工資收入分配模型測算研究與決策為基礎，對2015年以來內蒙古自治區國有企業負責人薪酬分配進行政策評估，提出改進政策建議。