了得網圖書_基於移動互聯網的協同型績效評價體繫研究

作者:周學軍著著作

定價:32

出版社:四川大學出版社

出版日期:2016年12月01日

頁數:206

裝幀:平裝

ISBN:9787561497623

●第1章緒論
●1.1 研究的背景與研究意義
●1.2 研究目標、內容與方法
●1.3 技術路線
●1.4 創新點
●1.5 本書的不足之處
●第2章相關理論及文獻綜述
●2.1 協同理論的含義及特征
●2.2 績效評價繫統研究
●2.3 協同型績效評價繫統研究
●2.4 員工協同型績效評價繫統研究
●2.5 基於移動互聯網的協同型績效評價繫統研究
●2.6 本章小結
●第3章基於移動互聯網的協同型績效評價繫統分析
●3.1 繫統的內涵
●3.2 繫統特性和繫統模型
●3.3 繫統的層次
●3.4 繫統影響因素
●3.5 繫統運行機理
●3.6 本章小結
●部分目錄

績效評價是企業實現企業管理的必須手段，而許多企業沒有通過績效評價達到管理的目標，究其因有很多，績效評價繫統不協同是重要原因。本文從協同理論與績效評價繫統功能與作用機理出發，構建基於移動互聯網技術的協同型績效評價體繫影響因素之多層次指標體繫，並采用T檢驗和驗證性因子分析尋找影響協同型績效評價體繫的關鍵因素，以期準確實現績效評價繫統的支持平臺，為企業實現績效管理功能，實現企業目標提供理論與實踐指導。

周學軍著著作

周學軍，華東交通大學教授、管理學博士，江西省百千萬人纔工程人選，江西尤裡卡企業咨詢顧問有限公司總經理。研究方向：人力資源管理，協同型績效管理。20年人力資源管理及績效教學、培訓、科研經驗，先後在管理世界、科學技術與進步、江西省社會科學、管理現代化等期刊發表論文28篇；主持完成重量課題1項、省部級課題12項，並且先後擔任江西恆大集團、南昌市卓然生物科技有限公司、中國航天廣電集團等多家公司人力資源管理高級顧問，對人力資源管理管理、協同型績效評價、領導力與執行力等方面有獨到和深刻的見解，曾為廣東美達股份有限公司、江西恆大科技股份有限公司、江西機場集團、江西四特集團、中國北車集團、中國南車集團、中鐵十等

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