●第一章緒論
1.1研究背景
1.2研究意義
1.3研究框架
1.4創新點
第二章文獻綜述
2.1關於人纔隊伍結構分析的研究
2.2關於人纔隊伍績效分析的研究
2.3關於人纔隊伍多尺度動態分析的研究
2.4關於人纔與產業結構優化的研究
2.5關於人纔引進風險測度的研究
2.6關於人纔集聚的研究
2.7“高精尖缺”人纔投入產出
2.8文獻評述
第三章理論基礎
3.1人力資本的相關理論
3.2人纔的相關概念
3.3“高精尖缺”人纔的定義
3.4“高精尖缺”人纔引進理論
3.5“高精尖缺”人纔影響效應理論
3.6“高精尖缺”人纔人力資本對經濟增長的影響方式
第四章山東省“高精尖缺”人纔隊伍結構研究
4.1山東省“高精尖缺”人纔隊伍現狀分析
4.2山東省“高精尖缺”人纔需求研究
4.3山東“高精尖缺”人纔結構與布局研究
4.4本章小結
第五章山東省“高精尖缺”人纔隊伍績效研究
5.1山東省“高精尖缺”人纔業績考核機制研究
5.2山東省“高精尖缺”人纔的發現機制研究
5.3山東省“高精尖缺”人纔的動力機制研究
5.4員工薪酬滿意度與績效工資強度的關繫研究
5.5本章小結
第六章山東省“高精尖缺”人纔投入產出效率對比研究
6.1基於DEA-BCC模型的靜態分析
6.2基於Malmquist指數的動態效率分析
6.3本章小結
第七章山東省“高精尖缺”人纔隊伍動態多尺度評估研究
7.1山東省“高精尖缺”人纔隊伍的動態分析
7.2山東省人纔引進政策與優勢省份對比分析
7.3山東省“高精尖缺”人纔引進面臨的困境
7.4針對山東省“高精尖缺”人纔隊伍建設的建議
7.5本章小結
第八章山東省“高精尖缺”人纔隊伍與產業結構關聯性研究”
8.1山東“高精尖缺”人纔結構與產業結構研究
8.2山東省“高精尖缺”人纔發展背景下科創企業影響因素評價
8.3山東省“高精尖缺”人纔與產業結構優化實證研究
8.4本章小結
參考文獻
