一本面向HR、企業管理者、公司法務的高效工作指南。一本書幫助企業快速建立一套人力資源基礎管理體繫。 一本書幫助員工熟悉人力資源管理部門所有工作流程，以及一些容易出現錯誤的重要問題的操作細節、注意事項及法律指引。

●前言
第一章招聘與入職
一、招聘管理
二、入職管理
第二章勞動關繫管理
一、勞動合同的訂立
二、勞動合同的效力
三、勞動合同的履行和變更
四、勞動合同的解除
五、經濟補償金
六、競業
七、服務期
八、勞務派遣
九、商業秘密與保密協議
第三章績效管理
一、績效管理的內容
二、績效管理的程序
三、指標分解與設定
四、周期設定
第四章薪酬管理與設計
一、工資標準
二、薪酬核算與支付
三、薪酬體繫
第五章試用期員工管理
一、試用期工資
二、試用期限
三、試用期終止
四、試用期內解除勞動關繫
第六章人事檔案管理
一、管理內容、注意事項與管理方案
二、人事檔案分類
三、作業流程
第七章工作時間管理
一、法定節假日及各種假期
二、員工加班
三、非全日制用工
第八章員工培訓管理
一、培訓是什麼
二、培訓任務
三、入職培訓
四、培訓體繫
五、培訓效果
第九章社會保險管理
一、社會保險基本規定
二、基本養老保險
三、職工基本醫療保險
四、工傷保險
五、失業與生育保險
第十章勞動仲裁
一、勞動仲裁的範圍與時效
二、和解與調解
三、仲裁結果
第十一章
人力資源管理的相關制度範本
人力資源管理辦法
企業勞動用工管理制度
人事管理制度
招聘管理規章
人員錄用管理制度
管理人員錄用規定
員工培訓管理辦法
薪資管理規定
員工福利制度
員工績效考核制度
員工考勤管理辦法
員工休假規定

本書是一本面向人力資源從業者和企業管理者的法律實務書籍，重點講解從事人力資源管理的工作流程、實務操作及法律指引，由資深律師實戰總結，是一本人力資源管理實務操作指南。本書全面涵蓋了人力資源管理工作從招聘到離職的全流程，全書貫穿大量案例及範本，從法律的視角來分析、解決每一個環節遇到的問題，用法律的思維來優化人力資源管理。內容全面、分析細致、法律明晰，精準解決HR職場困惑，幫助企業加強人纔培養，提升競爭實力，規範規章制度，規避法律風險。

張思星 著