作 者:唐秋勇 等 著
定 價:98
出 版 社:電子工業出版社
出版日期:2017年08月01日
頁 數:324
裝 幀:精裝
ISBN:9787121321061
基於未來職場工作方式的變化,從商業變化、戰略定位、組織重構等方面,不僅提出了一些研究趨勢性的前瞻性思想,更是通過鮮活案例,從組織、文化、戰略、人纔,到決策、溝通以及未來的創新之道等方面,詳盡地介紹切實可行的管理實踐,優選限度地預測人力資源行業的前沿浪潮與發展趨勢,洞悉潛在的變革因素,促進整個人力資源行業技術與服務融合的演變。
●第1章 商業環境的巨變
商業環境:不斷加速的跑步機
巨型組織的白垩紀:21世紀的恐龍
不可思議的悖論:越領先越接近滅亡
巨型化組織如何應對創新者的窘境
商業世界的達爾文主義:黑暗叢林的生存法則
第2章 工作的未來:雇傭時代會終結嗎
未來的工作:分解、擴散、脫離
工作任務和企業組織正在分離
最後的邊界:組織的邊界正在被打破
未來組織:全職員工與自由職業者混合體
全球性人纔庫
未來的工作場所
與機器賽跑
第3章 未來的組織趨勢:混序與開放
大型企業創新的必然趨勢:科層式組織架構的崩潰
重構組織:用設計思維驅動組織戰略與發展
個體價值崛起時代如何打造組織能力
消失的權威與權力的崩潰
從雇傭關繫到聯盟關繫
從“人纔池”到“人纔河流”,以及組織的新挑戰
第4章 未來的招聘
傳統招聘渠道的沒落
價值主張的戰場
營銷技術與品牌管理的入侵
構建人纔引力場
雇主品牌的蝶變
第5章 行為設計與員工體驗:人纔管理的新邊疆
行為設計學:在行為心理學與行為經濟學邊界以外
從心智模型到行為改變
員工體驗的方程式
第6章 學習與發展的未來:企業大學的終結
傳統課堂學習審判日的到來
構建知識工廠:內容生產流水線
自我導向學習體繫的構建
認知設計:重構學習旅程與體驗
大爭論的結局:正式學習與碎片學習
高頻、新鮮、個性、多樣的學習新時代
第7章 認可與激勵的未來戰略
未來的整體回報
解碼激勵體繫
識別福利缺失的環節
第8章 混沌中探尋生機:績效管理的未來
關於績效管理變革的爭論:塗了口紅的豬還是豬
追根溯源:從關鍵績效指標到目標和關鍵結果
第9章 大數據與人工智能的入侵
滿意度、敬業度調研即將隨風而逝
薪酬數據報告的躍遷
HR認知與預測能力的飛躍:美妙的數據流動與實時分析技術
三支柱的坍塌——即將到來的人力資源共享服務中心機器人化
第10章 HR的未來之鏡
人力資源部門的敏捷與迭代
超級HR的誕生:哥倫布與人力資源管理的新邊疆
本書融合了重量的人力資源管理理念的思維解剖鮮活的案例、用成熟的心智傳播優選的理念,基於未來職場工作方式的變化,從商業變化、戰略定位、組織重構等方面,不僅提出了一些研究趨勢性的前瞻性思想,更是通過鮮活案例,從組織、文化、戰略、人纔,到決策、溝通以及未來的創新之道等方面,詳盡地介紹切實可行的管理實踐,優選限度地預測人力資源行業的前沿浪潮與發展趨勢,洞悉潛在的變革因素,促進整個人力資源行業技術與服務融合的演變。
唐秋勇 等 著
唐秋勇先生在人力資源管理領域有十多年工作經驗,他是中國優選的人力資源媒體公司HRoot總經理,並擔任公司旗下的《人力資本管理》雜志執行主編。今天HRoot的客戶高達5萬家,包括了95%以上的在華世界500強企業,同時大的10家人力資源服務機構中9家是HRoot的廣告客戶或贊助商。他先後創辦了中國發行量優選的人力資源管理期刊《人力資本管理》、全球規模優選的人力資源行業展會-中國人力資源服務展、中國領先的人力資源精英社團-卓悅會、中國人力資源行業的領袖級會議-中國人力資本論壇。