●第1章加速星球與野心時代
1加速的藍色星球002
2瘋狂的野心時代007
3高速率與快迭代012
4折疊的時間014
第2章神奇之網的原住民與代際分水嶺
1原住民的底層思維之異020
2來自底層的變革力量025
第3章波士頓的明星與遠方的楊梅
1房間內的瘦狗、金牛和明星030
2新市場的麥子與關鍵的第二像限033
第4章時間與生產力的悖論
1欲罷不能的信息過載042
2粘在辦公椅上的人045
第5章基石碎裂與XY翻轉
1脆弱的規章制度050
2“科學管理”時代與偉大的凋零055
3組織的“黏合劑”059
4組織的免疫繫統與排異反應062
5以復雜應對復雜的終結063
6價值觀的新趨勢066
第6章條件反射與內部引擎
1外部激勵的缺陷074
2第3層驅動力079
第7章大像的舞蹈與重生
1鳳毛麟角的復興奇跡088
2洗澡水和孩子要一起倒掉嗎089
3封閉的繫統呼吸新鮮空氣094
4路漫漫之自我更新099
第8章液態網絡、風暴與20%
1液態網絡的誕生104
2完美的風暴107
320%自由時間工作制的產生113
4馴鹿帶來的意外驚喜115
5優選的員工教育活動119
第9章機械宇宙與創新的伊甸園
1機械宇宙之外126
2腦海中的風暴127
3丑小鴨的誕生131
4HR的創新使命133
第10章公告板的消亡1
1800年前的招聘佳話140
2被動下的不被動：“牆”與“橋”142
3體驗與選擇144
第11章人纔市場的大躍遷
1潛移默化中的市場大變局150
2流程數據背後隱藏的關鍵因素153
3不斷延伸的供給線繫統155
4空座位出現前157
5人纔的“總體擁有成本”160
6淮南之橘與淮北之枳161
第12章致命的第3種流失率
1廣義與狹義的流失率168
2高流失率之困169
3權力的遷移與體驗的要義171
4奇妙的心智176
5候選人體驗改進的量化方法179
第13章人纔進化論與彼得的疫苗
1人纔標準的進化184
2潛力與楚河漢界的大變局187
3高潛力的新定義191
4一個悲傷的故事與70：20：10199
5“彼得原理”現像的疫苗與過程公平201
第14章經驗的疆界與看不見的寶藏
1異類的經驗法則208
2挖掘“看不見的寶藏”215
第15章績效管理的推拉與牽引
1傳統績效管理的弊端222
2未來績效管理的核心225
3KPI與OKR的疆界229
第16章權力的壁壘與溝壑
1力量的誕生與演進234
2環境的巨變和權力的偏移238
3利益、暴力、遊說與規則243
第17章群體行動、熱點機制與數字感知
1非我群類，其心必異250
2濫竽充數之困與數字感知251
3包容與增強型決策256
第18章設計的破局與巔峰之路
1學會壓杆的老鼠262
2飛躍的知識工廠265
3邁向峰值的征途268
4打破腳本271
第19章人纔流失率的終結
1一個負面指標278
2關鍵的組織能力流失率280
3致命的平均崗位空缺率283
4組織的3個漏水孔285
5人纔流失的望遠鏡286
第20章心理契約與工作動力學
1宏觀與微觀的視角290
2重新確立的新起點294
3兩個階段與很好時機297
4天平的兩端298
5內外連接的閾值與心理契約300
6工作的動力源302
第21章山的那一邊與康德的鴨嘴獸
1山的那一邊是未來310
2分水嶺與峭壁邊緣312
3腦海裡打架的小人與挺進恐懼區315
4康德的鴨嘴獸318
參考文獻323
