●第1章人力資源真假命題001
1.1數學中的命題003
1.2經營管理中的命題007
1.3人力資源中的命題013
1.4現代人力資源核心思想017
1.5企業人力資源的核心業務024
1.6人們為什麼要工作028
第2章基於AI的人力資源033
2.1人工智能基礎035
2.2人類已經進入AI時代049
2.3AI-HR時代的迅速崛起061
2.4e-HR與AI-HR的區別073
2.5傳統招聘模式的缺陷080
2.6智能招聘的優勢和現實意義083
第3章智能招聘基礎089
3.1組織架構設計091
3.2崗位架構設計102
3.3績效薪酬架構設計107
3.4薪酬調查111
3.5招聘組織115
第4章智能互動119
4.1信息發布121
4.2智能互動助手131
第5章智能處理及分析151
5.1簡歷接收154
5.2簡歷智能處理156
5.3自然語言處理167
5.4智能反饋174
第6章智能匹配189
6.1傳統查詢191
6.2智能查詢197
6.3智能匹配207
6.4智能反饋215
第7章智能測評219
7.1如何定義面試221
7.2神秘的職業預測227
7.3現代職業測評方法235
7.4基於AI的職業測評246
第8章大數據背景調查263
8.1背景調查助手265
8.2新員工錄用271
第9章AI-HR的未來展望277
9.1新思想新技術新動力279
9.2超級招聘平臺即將登場284
9.3人力資源部將被重新架構287
本書是首部繫統介紹人工智能招聘的圖書。本著讓廣大人力資源領域讀者能夠看懂人工智能技術如何賦能HR招聘業務，又能讓人工智能領域的工程師們明白人力資源核心思想、理念及方法，從而找到AI產品的研發方向。本書對人力資源命題、人們為什麼要工作、現代HR的核心思想、HR的核心業務、人力資源部架構，以及標準的招聘流程等HR專業知識進行了梳理、提煉，並進行了高度概括。同時也對人工智能的自然語言處理（NLP）、深度學習（DL）等技術在簡歷解析、創建人纔數據倉庫、簡歷匹配、職業測評、遠程考試、遠程面試、API背景調查等人力資源招聘環節進行了詳細的闡述，並做了適當的程序展示。對HR招聘中介機構、企業HR部門、HR及相關專業師生，以及HR應用場景的AI工程師，都是一本難得的佳作。
