了得網圖書_人力資源管理實踐對企業跨組織知識整合的影響研究

作者:孔凡柱,趙莉著

定價:49

出版社:經濟管理出版社

出版日期:2016年12月01日

頁數:210

裝幀:平裝

ISBN:9787509646892

●第一章引言
●第一節研究背景
●第二節相關研究文獻綜述
●一、創新與自主創新研究
●二、集成創新研究
●三、知識管理研究
●四、知識整合研究
●五、人力資源管理實踐研究
●第三節本研究的主要工作
●一、研究問題的提出
●二、研究內容
●三、研究方法和技術路線
●第二章集成創新與跨組織知識整合的動態演進
●第一節相關理論基礎
●一、知識的概念、特性和分類
●二、知識整合的概念和特征
●三、知識整合與知識螺旋模型
●四、知識集成與知識整合
●五、知識整合與企業自主創新
●第二節集成創新的知識運作特性
●部分目錄

創新是驅動經濟發展的核心要素，而不同類型、不同來源知識的整合又是創新能否實現的關鍵。在優選經濟一體化和科技飛速發展的知識經濟時代，知識整合已經超越了組織邊界，跨組織知識整合對於促進企業創新及獲得競爭優勢已變得至關重要。跨組織知識整合本質上是一種跨越組織邊界的知識治理活動，人纔在這一活動中起著關鍵作用。如何提高人的跨組織知識整合能力，創設一種適宜跨組織知識整合的企業環境就成為企業不得不重點考慮的問題之一。本書選擇人力資源管理實踐這一與人緊密相關的管理活動考察其與跨組織知識整合的關繫，試圖從人力資源管理實踐的角度為推動跨組織知識整合提供可供參考的建議和策略。

孔凡柱,趙莉著

孔凡柱，生於1979年，山東巨野人。2011年畢業於同濟大學經濟與管理學院，獲得管理學博士學位。江蘇省很好青年骨干教師，入選江蘇省淮安市“533”人纔工程。現為淮陰工學院工商管理繫主任，東南大學管理科學與工程博士後流動站在站博士後。主要研究方向：人力資源管理、創新管理。在《中國人力資源開發》、《軟科學》、《華東經濟管理》等核心期刊發表論文30餘篇；主持或參與國家自然科學基金、國家社會科學基金、教育部人文社會科學基金等省部級以上科研項目10餘項。
趙莉，生於1980年，山東魚臺人。2005年畢業於華南農業大學，獲得碩士學位。現為淮陰工學院建築工程學院副教授，多次榮獲“很好共產黨員”等榮譽等

商品搜索

商品分类

【醫學】

【各大出版社】