●理論研究篇
● 第一章 緒論
● 第一節 品德測評研究的價值與意義
● 第二節 品德測評研究的困難性與可能性
● 第三節 品德測評研究的目標與思路
● 第二章 品德測評的可能性及其量化問題
● 第一節 品德概念的界定及其特征
● 第二節 品德測評及其可能性
● 第三節 品德測評量化中的幾個理論問題
● 第三章 品德測評的必要性與功能
● 第一節 關於品德測評必要性的調查
● 第二節 品德測評的現實需要分析
● 第三節 品德測評的基本功能
● 第四節 品德測評的實效案例
● 第五節 品德測評無必要論的分析
● 第四章 品德測評的實質與學科基礎
● 第一節 品德測評的實質
● 第二節 品德測評的哲學分析
● 第三節 品德測評的心理學分析
● 第四節 品德測評的數學分析
●部分目錄
品德是現代人力資源結構中擁有開發價值與潛力的部分,品德是人力資本中含量優選的資本,品德是人纔素質測評中很困難的核心點與關鍵點。人纔品德不是能力,但是卻對於能力形成、發展與發揮產生關鍵制約作用。因此,誰能夠解決品德測評問題,誰就有資格獲得諾貝爾獎。本書不是企求解決品德測評的所有問題,隻是盡力回答品德測評過程及其研究中的一些理論與方法問題。因此,本書主要從理論與實踐、歷史與現實、外國與中國三個不同的時間、空間與研究維度來回答三個問題:品德要不要測評?品德能不能測評?品德怎麼進行測評?全書共十七章,分為理論研究、歷史方法、外國方法、現狀分析、思考對策和實驗探索六篇。本書中所包括的相關研究成果1996年獲得北京市第四屆哲學社會科學很好研究成果二等獎;1998年獲得國家教育部頒發的全國普通高等學校人文社會科學研究成果“管理學”二等獎(一等獎空缺);19等