●第一章 勞動關繫確立糾紛
●案例1―1 勞動關繫還是勞務關繫
●案例1―2 如何區別事實勞動關繫與勞務關繫
●案例1―3 從舉證角度看勞動關繫
●案例1―4 享受養老待遇退休人員再就業受傷不視為工傷
●案例1―5 簽訂合同後不承認，判決確認勞動關繫
●案例1―6 鄧小姐與公司是否形成勞動關繫
●案例1―7 境外公司派駐，雙方之間是雇傭關繫還是勞動關繫
●案例1―8 在校生簽訂的勞動合同是否屬於勞動關繫
●案例1―9 工資、社保由分公司負責，但集團公司行使管理權，認定與集團公司存在勞動關繫
●案例1―10 網絡APP平臺與其服務人員是否構成勞動關繫
●第二章 勞動合同糾紛
●案例2―1 連簽兩次固定期限勞動合同後，是否應簽訂無固定期限合同
●案例2―2 電郵往來是否構成勞動合同
●案例2―3 勞動合同訂立過程中的締約過失責任
●案例2―4 沒有推薦條款聘書不算合同
●案例2―5 招聘新員工體檢後變卦，用人單位被判返還體檢費
●案例2―6 法定代表人變更後也應繼續履行勞動合同
●案例2―7 崗前培訓費應由誰承擔
●案例2―8 勞動合同主體什麼情況下可以變更
●部分目錄

王偉傑、侯世霞、孫建帥主編的《HR實戰學堂——勞動爭議案例辦理實務》是幫助HR從業人員學習和參加國家人力資源管理師三級職業資格考試的專用書籍。國家人力資源管理師從2003年開始開考至今，每年參加人數都超過10萬人，成為靠前職業資格考試參加人數很多的項目之一。但是，隨著考試的進一步規範化，以及考試難度的不斷增加，考試通過率一直在下降。因此，要想順利通過考試，必須有豐富翔實和具有針對性的資料，再加上學員本人認真地復習纔可以。本書正是為了這一目的而編寫的。
本書的編寫者都來自於人力資源管理師專業培訓機構——彙人網。彙人網從2003年開始，在上海率先從事人力資源管理師培訓，現在已經成為全國規模優選、知名度優選的人力資源管理培訓機構之一。本書的主編王偉傑作為彙人網的創始人，長期研究企業人力資源管理、勞動關繫管理與勞動合同法應用等，出版了多本人力資源與勞動關繫、勞動合同法領域的理論研究與實踐應等

王偉,侯世霞,孫建帥 主編