●第一章 緒論 1
●學習目標 1
●教學導入案例 1
●第一節 人力資源管理概述 2
●一、人力資源的含義及特點 2
●二、人力資源管理的含義 3
●三、人力資源管理的內容 4
●四、人力資源管理的功能 4
●五、人力資源管理的意義 5
●第二節 人力資源管理經典理論 6
●一、泰羅的科學管理理論 6
●二、梅奧的人際關繫理論 7
●三、組織行為學理論 7
●四、巴克的人力資源職能理論 8
●五、比爾等人對戰略人力資源理論的影響 8
●第三節 人力資源管理的發展 8
●一、人力資源管理在西方的發展 9
●二、人力資源管理在我國的發展 9
●三、人力資源管理新變化 11
●本章小結 14
●部分目錄

吳少華主編的《人力資源管理》共分9章，涉及人力資源管理概述、人力資源規劃、工作分析及設計、人員招聘、員工培訓、職業生涯管理、績效考核、薪酬管理、勞動關繫管理等內容。每章內容均按導讀案例、基本內容、復習思考、案例分析、綜合實訓等模式進行編排。
為了便於學生理解和掌握所學知識和技能，拓展學生的知識視野，教材還增加了相應的案例分析、閱讀材料、課堂實訓等內容。
《人力資源管理》提供課件、教案、實訓資料、習題答案、補充教學案例、模擬試卷等配套資料，索取方式參見“配套資料索取說明”。
本書可作為高職高專經管類專業的教材，也可作為企事業組織管理者及人力資源管理愛好者的讀物。