●第一章 緒論
第一節 研究背景與問題提出
第二節 研究意義
第三節 研究目的與內容結構
第四節 研究方法與技術路線
第二章 相關文獻綜述
第一節 創新導向人力資源管理實踐的文獻綜述
第二節 心理授權的文獻綜述
第三節 員工創新行為的文獻綜述
第四節 企業績效的文獻綜述
第五節 目標導向的文獻綜述
第六節 目前研究有待拓展的空間
第七節 本章小結
第三章 創新導向人力資源管理實踐構型的質性研究
第一節 研究設計
第二節 研究過程
第三節 創新導向人力資源管理實踐的構型
第四節 本章小結
第四章 研究假設與理論模型構建
第一節 模型構建的理論基礎
第二節 研究假設的提出
第三節 理論模型構建
第四節 本章小結
第五章 問卷調查與數據收集
第一節 問卷調查的設計
第二節 預調研
第三節 正式調研
第四節 本章小結
第六章 測量模型檢驗與數據質量評估
第一節 測量模型檢驗
第二節 數據質量評估
第三節 本章小結
第七章 員工感知視角下的影響效應檢驗
第一節 作用傳導機制檢驗
第二節 調節機制檢驗
第三節 本章小結
第八章 研究結論與展望
節 主要研究結論
第二節 創新點和管理啟示
第三節 研究局限與未來研究展望
附錄
參考文獻