●內容摘要
Abstract
第一章 導論
一、選題的緣起
(一)選題背景
(二)研究意義
二、文獻回顧
(一)勞動政策回應全球化的策略
(二)國外靈活安全研究
(三)國內靈活安全研究
(四)文獻評析與問題的提出
三、研究設計
(一)研究思路
(二)基本概念
(三)概念的操作化
(四)研究方法與主要數據
四、創新與不足
(一)論文創新
(二)論文不足和進一步研究的主題
第二章 勞動力市場轉型論：平衡靈活性與安全性的分析框架
一、歐美勞動力市場的主要模式
(一)威爾斯根的分類
(二)歐盟的分類
二、靈活安全模式的緣起與發展
(一)靈活安全模式在荷蘭的緣起與發展
(二)靈活安全模式在丹麥的緣起與發展
(三)靈活安全模式在歐洲的推廣
(四)靈活安全模式緣起與發展評析：安全性有餘而靈活性不足
三、靈活安全模式的主要內涵與平衡靈活性與安全性的分析框架
(一)勞動力市場的靈活性與安全性之爭：由各執一端到兩者兼顧
(二)靈活安全機制：勞動力市場靈活性與安全性的應有內涵
(三)靈活安全模式的啟示：平衡靈活性與安全性的分析框架
第三章 勞動力市場靈活性與安全性的調查研究：以海口與蘇州為例
一、改革開放後中國勞動力市場靈活性與安全性的彰顯
(一)計劃指令向勞動力市場轉型：靈活性彰顯
(二)“單位人”向“社會人”轉型：安全性彰顯
(三)集體協商的恢復：靈活安全機制彰顯
二、勞動力市場靈活性與安全性的運行狀況
(一)調查對像的基本狀況
(二)勞動力市場靈活性分析
(三)勞動力市場安全性分析
(四)勞動力市場靈活安全機制分析
第四章 中國勞動力市場靈活性與安全性平衡中的突出問題及其分析
一、中國勞動力市場中的突出問題：靈活性有餘而安全性不足
(一)靈活性方面
(二)安全性方面
(三)靈活安全機制方面
(四)中國勞動力市場的整體判斷：靈活性有餘而安全性不足
二、中國勞動力市場“靈活性有餘而安全性不足”產生的背景
(一)改革開放後勞動力市場的靈活化演進
(二)靈活化進程中勞動力市場的安全性建構
三、中國“靈活性有餘而安全性不足”產生的原因
(一)改革開放以來的社會環境為靈活化帶來了強勁動力
(二)社會環境和制度缺陷致使安全性的約束不足
第五章 勞動力市場靈活性與安全性平衡的典型國家：荷蘭與丹麥
一、荷蘭的靈活安全模式
(一)荷蘭勞動力市場的靈活化改革：非典型雇傭
(二)荷蘭的積極勞動力市場政策
(三)荷蘭的社會保障改革
(四)荷蘭靈活安全模式的整體評析
二、丹麥的靈活安全模式
(一)丹麥勞動力市場的靈活化改革
(二)丹麥的積極勞動力市場政策
(三)丹麥慷慨的社會保障體繫
(四)丹麥靈活安全模式的整體評價
第六章 建立中國“安全基礎上靈活”的勞動力市場
一、平衡中國勞動力市場的定位：安全基礎上靈活
(一)兩種平衡策略：安全基礎上靈活與靈活基礎上安全
(二)中國應以“安全基礎上靈活”為目標
(三)“安全基礎上靈活”的主要內容
二、“安全基礎上靈活”的發展路徑
(一)凝聚發展“安全基礎上靈活”的共識
(二)探究“安全基礎上靈活”的不同政策策略組合
(三)強化法規政策的執行力和約束力
(四)完善合作導向的勞資協商博弈機制
三、“安全基礎上靈活”的配套政策措施
(一)集體約定工資以控制工資靈活性
(二)發展積極勞動力市場政策以提升就業安全
(三)完善社會保障體繫以維護收入安全
(四)改進合作導向的集體協商博弈機制以實現綜合平衡
(五)其他進一步改進措施
參考文獻
後記
王章佩編著的《中國勞動力市場的靈活性與安全性平衡研究》首先探究歐洲勞動力市場的靈活安全模式，提煉出其內涵，並構建了靈活性與安全性平衡的分析框架。其次，以調查結果與國家層面數據來描述中國勞動力市場靈活性和安全性的運行現狀，內容涉及634名職工的外部數量靈活性、內部數量靈活性、功能靈活性、工資靈活性，以及工作安全性、就業安全性、收入安全性和綜合安全性，總結概括中國勞動力市場靈活性和安全性平衡中存在的問題。再次，考察很為典型且享有優選聲譽的靈活安全國家，即荷蘭與丹麥的勞動力市場實踐，以吸收和借鋻其經驗，並辨析其與當前中國之間的差異。在此基礎上，本研究還將探究兩國靈活安全勞動力市場的生成機制、運行機制。很後，分析判斷典型國家的靈活安全政策、運行現狀以及生成機制和運行機制，進而明確中國靈活安全勞動力市場的發展方向、路徑和配套措施。
本研究的主要結論是：勞動力市場和勞動政策應該建立自身價值等
