●1 引言
1.1 研究背景及意義
1.2 研究內容及方法
1.3 技術路線
2 文獻綜述及理論基礎
2.1 人力資本理論綜述
2.2 人力資本概念的界定
2.3 區域創新理論
3 國內外高新區發展模式研究
3.1 英國劍橋模式
3.2 美國硅谷模式
3.3 日本築波科學城
3.4 新加坡高科技園區
3.5 韓國大德模式
3.6 印度班加羅爾模式
3.7 我國臺灣新竹模式
3.8 我國北京中關村科技園區發展模式
3.9 高新區發展模式及其啟示
4 高新區科技人力資本生態擬合的模型基礎
4.1 生態學及生態繫統概述
4.2 生態位及其測度研究
4.3 生態場理論研究
4.4 生態優勢度理論研究
4.5 進化生態學理論研究
5 高新區科技人力資本生態擬合度的特質與創新績效研究
5.1 高新區生態繫統擬合的特質研究
5.2 科技人力資本生態鏈模型研究
5.3 科技人力資本結構生態位特質研究
5.4 高新區創新績效及其評價
6 浙江高新區科技人力資本生態擬合度與創新績效影響效應實證
6.1 浙江高新區科技人力資本生態擬合度與創新績效影響效應實證
6.2 浙江高新區科技人力資本感知生態擬合度研究
6.3 高新區科技人力資本流動生態擬合度
7 浙江高新區人力資本生態擬合度提升路徑
7.1 提高人力資本的存量水平
7.2 改善人力資本結構配置
7.3 積極引導人力資本的合理流動
8 結論與展望
8.1 研究成果
8.2 研究局限性及展望
參考文獻
附錄