？繫統反映了勞動關繫法制建設的近期新成果
？全面涵蓋了勞動關繫的熱點難點，包括勞動合同、勞動爭議處理、法律責任與行政復議、勞動保護與職業危害防護，以及工資支付等內容
？精心打造的勞動權益保障實用性圖書，嚴格依據法律法規釋疑解惑

●第1編 勞動合同
第1章 綜合
第2章 勞動合同的訂立
第3章 勞動合同的履行和變更
第4章 勞動合同的解除和終止
第5章 集體合同
第6章 勞務派遣
第7章 非全日制用工
……
第2編 勞動爭議調解仲裁
第3編 法律責任與行政復議
第4編 勞動保護與職業危害防護
第5編 勞動工資

暫無

    第一章 綜合
    一、勞動關繫的確立
    1. 什麼是勞動關繫？
    答：勞動關繫是指勞動者與用人單位在實現勞動過程中建立的社會經濟關繫。從廣義上講，生活在城市和農村的任何勞動者與任何性質的用人單位之間因從事勞動而結成的社會關繫都屬於勞動關繫的範疇。從狹義上講，現實經濟生活中的勞動關繫是指依照國家勞動法律、法規規範的勞動法律關繫，即雙方當事人是被一定的勞動法律規範所規定和確認的權利和義務聯繫在一起的，其權利和義務的實現，是由國家強制力來保障的。勞動法律關繫的一方（勞動者）必須加入某一個用人單位，成為該單位的一員，並參加單位的生產勞動，遵守單位內部的勞動規則；而另一方（用人單位）則必須等