●組織內不平等測量有效性、構念混用及建議
家庭一工作衝突對教師情緒耗竭的影響：一個被調節的中介模型
折中還是超越？——“一分為三”框架對“中庸”的闡釋
多維創新下高新技術企業人力資源管理實踐的新方向
互聯網嵌入對女性創業資源獲取的影響：邊界管理偏好的調節作用
主管承諾對主動性行為的影響機制研究——自主一受控動機的中介作用
適應性—創造性認知風格與員工創造力：一個特質激活視角

從空間看，創意人纔具有局部集中的特點，並與集聚地之間構成復雜適應性繫統（CAS）。人纔集聚的過程實質是人纔與集聚地、與企業、與其他人纔間關繫形成與深化的過程，也即人地關繫、人企關繫、人際關繫的建立與互動。本書基於CAS視角，圍繞上述三種關繫，依循“空間結構—集聚演化—行為關繫—集聚效應”的研究主線，分別對“創意人纔自發集聚的生成演化”；“創意人纔人企、人際行為關繫”以及“人纔集聚效應”展開理論探討與實證探究，以試圖了解和把握創意人纔空間集聚的行為特征與規律，釐清並揭示創意人纔集聚效應產生的邏輯與作用表現，最終為創意企業人纔獲取和保留提供新的路徑與思路，為文化創意產業發展、城市持續演進提供內生動力支持。