●第一章 緒論
●一、研究背景
●二、研究目的和意義
●三、研究思路和內容
●四、研究方法說明
●第二章 文獻綜述
●一、領導理論研究綜述
●二、員工創新行為理論研究綜述
●三、知識共享理論研究綜述
●四、心理安全理論研究綜述
●五、創新自我效能理論研究綜述
●六、本章小結
●第三章 理論拓展與研究假設
●一、以往研究的總體評述和本研究的努力方向
●二、研究假設
●三、研究的構念
●四、本章小結
●第四章 研究設計
●一、問卷設計
●二、變量的操作性定義與測量
●部分目錄

在國家堅持創新驅動戰略、企業成為國家自主創新主體的中國文化背景下，作者王忠誠從領導者與員工間的關繫視角，詮釋領導行為是怎樣影響員工創新過程中的情緒、態度及行為的。《領導風格對員工創新行為的作用機制研究--創新自我效能心理安全知識共享與LMX的影響》以領導風格與員工創新心理及行為、領導成員關繫的能動交互作用為主線，通過實證研究，探索了中圜情境下的倫理型領導、心理安全的結構維度，探討了變革型領導、交易型領導、倫理型領導對員工創新行為的直接影響效應，員工創新自我效能、心理安全、知識共享的中介效應，LMX的調節效應，從而深刻地揭示出領導風格對員工創新行為的內在作用機制，是一部頗有創意的新作，值得企業界的管理者、學術界的專家與學者賞閱。

王忠誠 著 著作