出版社：人民郵電出版社 ISBN：9787115446237 商品編碼：12576242385 品牌：文軒 出版時間：2017-01-01 代碼：78 作者：勞埃德·L.拜阨斯(LloydL.Byars
" 作 者:(美)勞埃德·L.拜阨斯(Lloyd L.Byars),(美)萊斯利·W.魯(Leslie W.Rue) 著；李業昆 等 譯  定 價:78 出 版 社:人民郵電出版社 出版日期:2017年01月01日 頁 數:430 裝 幀:平裝 ISBN:9787115446237  ●第一編人力資源管理概要和背景
●第1章人力資源管理：戰略職能
●人力資源職能
●誰來履行人力資源職能
●人力資源部門
●當代人力資源經理面臨的挑戰
●勞動力的多樣性
●法規的變化
●組織結構的變化
●組織中的技術和管理變化
●未來的人力資源管理
●組織績效與人力資源經理
●指標和人力資源計分卡
●人力資源方案的溝通
●人力資源方案的溝通原則
●總結
●第2章公平就業機會：法律環境
●公平就業機會法律
●《公平工資法》（1963）
●《民權法》（1964年）第七章
●部分目錄  《人力資源管理》是當今美國很好好的人力資源著作之一，是一本實用性很強的教科書。全書共6編19章，繫統介紹了人力資源規劃、招募、甄選、培訓與開發、員工報償以及員工幸福等方面的內容，體繫規範，結構完整。本書反映了人力資源管理理論的新進展，全書豐富的理論和實例對於指導實踐中的人力資源管理工作大有裨益。  (美)勞埃德·L.拜阨斯(Lloyd L.Byars),(美)萊斯利·W.魯(Leslie W.Rue) 著；李業昆 等 譯 勞埃德·拜阨斯為美國佐治亞理工學院教授，畢業於佐治亞洲立大學，獲博士學位。他的研究集中在戰略管理、管理學理論及人力資源管理等領域，先後組織了多個企業、政府以及非營利組織的管理開發項目。拜阨斯教授是美國國家仲裁委員會委員，服務於其靠前仲裁部。擔任美國國家促裁委員會、美國國家協調委員會、美國聯邦調解部有關處理勞工管理爭端的促裁員一職，並在歐洲、中美洲和加勒比海地區負責多項仲裁案件，積累了豐富的案例。本書為其選用新理論撰寫的教科書，值得需要理解和實踐人力資源管理的人士認真閱讀。
李業昆，管理學博士，北京工商大學商學院教授。主要研究領域為人力資源管理和績效管理。曾在美國、新西蘭和瑞典等國家的大等
" | 
