●第一篇 薪酬外部公平性基礎理論
第1章 緒論
1.1 研究問題提出
1.2 研究內容與總體框架
1.3 研究思路與方法
1.4 理論基礎
1.5 學術貢獻
本章參考文獻
第2章 薪酬外部公平性對高管行為影響機理
2.1 薪酬公平性概述
2.2 高管機會主義行為表現
2.3 高管影響薪酬契約的行為表現
2.4 薪酬外部公平性對高管行為影響機理分析
本章參考文獻
第3章 高管薪酬公平性計量方法
3.1 高管薪酬公平性計量方法研究現狀
3.2 高管薪酬外部公平性計量方法設計
3.3 高管薪酬內部公平性計量方法設計
本章參考文獻
第二篇 薪酬外部公平性對高管機會主義行為影響研究
第4章 薪酬外部公平性對高管在職消費影響
4.1 引言
4.2 相關研究回顧
4.3 理論分析與研究假設
4.4 研究設計
4.5 實證過程及結果分析
4.6 拓展性研究
4.7 穩健性檢驗
4.8 結論與啟示
本章參考文獻
第5章 薪酬外部公平性對高管非效率投資影響
5.1 引言
5.2 相關研究回顧
5.3 理論分析與研究假設
5.4 研究設計
5.5 實證過程及結果分析
5.6 內生性與穩健性檢驗
5.7 結論與啟示
本章參考文獻
……
第三篇 薪酬外部公平性對高管薪酬契約影響研究
