●第一篇 人纔激勵政策的效果評估
第一章 激勵政策評估的調研方案與設計
第一節 調研整體對像及思路
第二節 工具編制與數據收集
一、工具開發
二、數據收集
第三節 問卷的信度和效度檢驗
一、信度分析
二、效度分析
第二章 北京科技創新人纔激勵政策梳理及結構探索
第一節 北京市科技創新人纔激勵政策體繫結構
第二節 北京市科技創新人纔激勵政策梳理
第三節 北京市青年科技人纔激勵政策梳理
第四節 北京市科技人纔激勵重點政策解析
第三章 北京科技創新人纔激勵政策評估
第一節 激勵政策實施的整體效果評估
一、基於需求滿足感的政策評估
二、基於工作狀態的政策評估
第二節 不同激勵政策實施效果的評價
一、科技創新氛圍與環境建設政策評價
二、科技創新自主性政策評價
三、績效考核政策評價
四、人纔選撥及稱號政策評價
五、職稱晉升政策評價
六、收入與分配政策評價
七、創新成果轉化政策評價
第四章 北京科技創新人纔激勵政策的問題及成因
第一節 北京科技創新人纔激勵政策的現存問題
一、科技創新氛圍與環境建設政策存在的問題
二、科研自由度方面的相關問題
三、人纔績效考核制度的相關問題
四、人纔稱號評價體制的相關問題
五、人纔職稱晉升制度的相關問題
六、人纔收入分配政策的相關問題
七、科技成果轉化政策的相關問題
第二節 北京青年科技人纔激勵政策的現存問題
第三節 激勵政策存在缺陷的原因分析
一、內部成因分析
二、外部成因分析
第五章 北京科技創新人纔激勵政策的作用機制
第一節 激勵政策對科技人纔創新的作用機制
一、激勵機制的概念模型
二、人纔激勵政策與科技創新人纔整體需求滿足感
三、人纔激勵政策與科技創新人纔整體工作狀態
四、需求滿足感與整體工作狀態關繫
第二節 激勵政策對青年科技人纔的影響
一、科研總體滿意度影響因素分析
……

第二篇 科技獎勵政策的效果評估
第三篇 經驗啟示與政策建議

自20世紀80年代至今，我國科技人纔政策歷經恢復重建、發展、創新和完善四個階段，逐步形成覆蓋科技人纔組織管理整個過程的多層面、多部門的政策體繫。科技創新人纔政策作為政策體繫的重要組成部分，在促進科技人纔發展、驅動科技人纔創新方面發揮著不可替代的作用。
北京作為首都，承擔著“四個中心”建設和“高精尖”經濟轉型的重要任務。近年來，隨著多項科技人纔激勵政策的有力推進，北京市科技創新人纔的發展環境有了長足改善。然而，由於社會環境及體制機制中一些深層次問題尚未解決，北京廣大科技創新人纔自由探索和創新發展的積極性仍受到諸多方面制約，創新潛力有待進一步釋放。
鋻於此，《區域科技創新人纔政策效果評估：基於北京市微觀數據》依托於北京市科協重點委托調研課題“北京市科技創新人纔激勵機制與政策評估研究”和北京市科委獎勵辦的委托等