●1 緒論
●1.1 研究背景
●1.2 研究目的與意義
●1.3 研究方法與技術路線
●1.4 主要研究內容
●1.5 主要創新點
●2 文獻綜述
●2.1 可雇傭性的相關研究
●2.2 EVLN行為的相關研究
●2.3 工作不安全感的相關研究
●2.4 心理契約履行的相關研究
●2.5 現有研究述評
●3 可雇傭性對EVLN行為影響的中介機制研究
●3.1 研究假設
●3.2 研究方法
●3.3 數據分析結果
●3.4 占果分祈與討論
●4 互動公平氛圍對可雇傭性與EVLN行為關繫的調節作用
●4.1 研究假設
●4.2 研究方法
●部分目錄