●總序
前言
1 數據介紹
1.1 全國人口抽樣數據
1.2 中國家庭追蹤調查數據
1.3 中國綜合社會調查數據

2 勞動參與率
2.1 文獻回顧
2.2 全國情況
2.3 地區情況
2.4 勞動參與率性別差異與經濟的關繫
2.5 小結

3 勞動收入
3.1 文獻回顧
3.2 全國情況
3.3 地區情況
3.4 行業情況
3.5 收入性別差異與經濟的關繫
3.6 小結

4 職位分布
4.1 文獻回顧
4.2 全國情況
4.3 地區情況
4.4 行業情況
4.5 晉升性別差異
4.6 職位晉升性別差異與經濟的關繫
4.7 小結

5 性別隔離
5.1 文獻回顧
5.2 行業分布
5.3 行業性別隔離
5.4 職業性別隔離
5.5 性別隔離的經濟影響
5.6 小結

6 性別差異的原因
6.1 工作時間
6.2 人力資本
6.3 家庭分工
6.4 性別觀念
6.5 性別歧視
6.6 小結

7 生育與女性職業生涯
8 新冠肺炎疫情與勞動力市場性別差異
8.1 新冠肺炎疫情對勞動力市場的破壞性影響
8.2 新冠肺炎疫情對勞動力市場性別差異的影響
8.3 小結
參考文獻

筆者在《中國勞動力市場性別差異研究（暨南大學產業經濟研究院“產業轉型升級”叢書）》中試圖通過人口普查數據與具有代表性的全國抽樣調查數據給讀者展示真實的中國勞動力市場性別差異，希望能夠為促進我國勞動力市場性別平等盡綿薄之力。這一目標，當然也有著筆者的私心，希望大環境得到進一步改善，從而能讓女性朋友們在職業生涯與家庭生活中少些煩惱與委曲求全，多些理解、恣意與公平。
與此同時，筆者想強調的是導致勞動力市場性別差異的因素很多，性別不平等甚至性別歧視隻是眾多原因之一。性別平等並不意味著不同性別趨於相同，存在性別差異也並不意味著性別不平等。因此，了解性別差異產生的原因也很重要。眾所周知，家庭分工與教育差異均是造成勞動力市場性別差異的重要原因。那麼，是什麼造成了家庭分工中的家庭生活由女性承擔主力呢？為什麼媒體采訪職場女性喜歡問如何平衡家庭與工作，而訪問職場男性時大都隻關注職場呢？又是什麼因素等