●第一章  人力資源開發與管理導論
●  第一節  人力資源開發與管理的含義與特點
●  第二節  人力資源開發與管理的目標和任務
●  第三節  人力資源在現代管理中的戰略地位和意義
●  第四節  人力資源管理的歷史進程
●第二章  人力資源開發與管理的一般規律和基本原理
●  第一節  人事矛盾運動規律
●  第二節  關於人性的理論
●  第三節  中國古代的用人智慧
●  第四節  西方人力資源管理理論的沿革
●第三章  組織結構設計與工作分析
●  第一節  組織結構設計
●  第二節  工作分析概述
●  第三節  工作分析的原則與程序
●  第四節  工作分析中收集信息的方法
●第四章  人力資源規劃
●  第一節  人力資源規劃含義與意義
●  第二節  人力資源規劃基本內容和一般程序
●  第三節  人力資源的需求與供給預測
●  第四節  人力資源規劃的預算與運行控制
●部分目錄

 本書是在《人力資源開發與管理技術》這本教材的基礎上編寫的。全書共分十五章，主要內容包括人力資源開發與管理的一般規律和基本原理，組織結構設計與工作分析，人力資源規劃，人員招聘，員工績效評估，人際關繫協調，企業文化的營造，人力資源戰略分析等。

    **章人力資源開發與管理導論
    內容提要：本章主要討論人力資源開發與管理的含義與特點、人力資源開發與： 管理的目標與任務、人力資源開發與管理的戰略地位與意義，以及人力資源開發與 管理的歷史進程等幾個問題。學生需要了解人力資源管理理論的基礎知識。
    笫一節人力資源開發與警理的舍義與特點
    一、人力資源的含義
    管理學認為，世界上存在三大資源：人力資源、物力資源和財力資源。而何謂人力資 源，管理學界的認識卻很不相同。伊凡？伯格認為，人力資源與生產能力相當，就是人類 可以用於生產產品和提供各種服務等