●第一章 緒論
第一節 研究背景
第二節 問題的提出
第三節 關鍵概念內涵與界定
第四節 研究基本框架
第五節 主要創新點
第二章 理論基礎與相關文獻綜述
第一節 理論基礎
第二節 企業國際化的制度壓力相關研究
第三節 本地化相關研究
第四節 自主權相關研究
第五節 領導風格相關研究
第六節 中國企業在越南直接投資相關研究
第七節 本章小結
第三章 越南投資環境與外資企業在越南直接投資現狀研究
第一節 越南概況
第二節 越南投資環境發展現狀
第三節 外資企業在越南直接投資現狀
第四節 中國企業在越南直接投資現狀
第五節 本章小結
第四章 東道國制度壓力對中國企業在越南投資績效影響機制的探索性案例研究
第一節 案例研究方法概述
第二節 案例探索的理論預設
第三節 案例設計方法論
第四節 案例企業簡介
第五節 案例內數據分析
第六節 案例間數據分析
第七節 本章小結
第五章 東道國制度壓力對中國企業在越南投資績效影響機制的理論模型構建
第一節 理論模型的提出
第二節 研究假設
第三節 本章小結
第六章 調查問卷設計與小樣本預調研
第一節 問卷設計方法
第二節 各變量的初始測量量表
第三節 小樣本預調研
第七章 東道國制度壓力對中國企業在越南投資績效影響機制的實證分析
第一節 樣本數據搜集
第二節 企業層面樣本的描述性統計分析
第三節 量表質量與變量結構分析
第四節 東道國制度壓力、人力資源本地化、人力資源自主權及企業績效影響關繫研究
第五節 人力資源本地化、人力資源自主權的中介效應分析
第六節 領導風格的調節效應分析
第七節 本章小結
第八章 結論、對策與展望
第一節 研究結論
第二節 理論貢獻
第三節 管理與實踐對策
第四節 研究局限
第五節 未來展望
附錄1 企業訪談提綱
附錄2 在越中國企業制度壓力與人力資源管理實踐調查問卷
參考文獻
後記
