●前言
緒論
一 技能人纔隊伍建設質量是中國成為“制造業強國”的關鍵因素
二 中國“制造業強國”建設進程中的技能人纔問題凸顯
三 研究的基本思路、主要研究內容與研究設計
（一）基本思路
（二）主要研究內容
（三）資料收集與處理的方法
（四）調研設計
第一章 世界制造業強國及其技能人纔隊伍建設研究
一 世界制造業的發展軌跡
（一）世界制造業的第一個中心：大英帝國（18世紀中後期到19世紀中期）
（二）世界制造業的第二個雙中心：德國和美國（19世紀中後期到20世紀中期）
（三）世界制造業的第三個增長極：日本（1945年至今）
二 制造業強國的制造業發展戰略路徑
（一）世界制造業強國發展的共同戰略路徑
（二）世界制造業強國的差異化戰略路徑選擇
三 制造業強國的技能人纔職業教育體繫研究
（一）美國職業教育體繫特點及其成功機制
（二）德國職業教育的特點及其成功機制
（三）日本職業教育的特點及其成功機制
四 “世界制造業強國”制造業技能人纔短缺及治理
（一）美國制造業技能人纔短缺的成因及其治理
（二）英國制造業技能人纔短缺的成因及其治理
（三）日本制造業技能人纔短缺的成因及其治理
（四）制造業強國技能人纔短缺治理的相關啟示
第二章 中國制造業及技能人纔隊伍建設的現狀及國際比較
一 中國制造業的現狀特征及發展趨勢研究
（一）近十年中國制造業的發展狀況與特征
（二）中國制造業發展趨勢展望
二 中國制造業的國際差異及問題
（一）研發投入比例低，創新能力差距大
（二）低效率高能耗，本土優勢逐漸喪失
（三）地區產業結構趨同，重復建設問題嚴重
（四）技能人纔等級結構不合理，瓶頸問題突出
三 中國制造業技能人纔隊伍建設的現狀分析
（一）中國制造業技能人纔總量
（二）中國制造業技能工人的結構
（三）中國制造業技能人纔的培養體繫
四 中國制造業技能人纔隊伍建設的國際差異及問題
（一）制造業技能人纔隊伍的建設環境比較
（二）制造業技能人纔隊伍開發途徑的國際差距
第三章 中國“制造業強國”進程中的技能人纔需求預測研究
一 制造業技能人纔需求的影響因素研究
二 “制造業強國”進程中的技能人纔需求預測背景
（一）我國勞動年齡人口呈現下滑的趨勢，伴隨技能人纔的短缺各地人纔競爭加劇
（二）產業結構升級調整，產業人纔競爭加劇
（三）技能人纔結構失衡，招工難與就業難問題並存
（四）科學技術的迅猛發展，迫切需要技能人纔素質提升
（五）工業新型化進程加快，戰略新興產業人纔缺乏
（六）國際重振制造業，高素質技能人纔的國際競爭加劇
三 制造業技能人纔需求預測的基本思路與方法選擇
（一）制造業技能人纔需求預測的基本思路
（二）制造業技能人纔需求預測的方法選擇
四 制造業技能人纔總量需求預測
（一）歷史數據的分析與選擇
（二）技能人纔需求指標體繫選擇及模型構建與應用研究
（三）數量需求預測結果分析
五 制造業技能人纔質量需求預測
（一）制造業技能人纔技能等級預測
（二）制造業技能人纔學歷和工作經驗預測
（三）制造業技能人纔素質需求分析
六 制造業技能人纔結構需求預測
（一）各地區制造業技能人纔結構預測
（二）制造業內部行業就業人數預測
（三）制造業行業技能人纔對應學歷和專業結構預測
七 戰略新興產業技能人纔需求預測
（一）戰略新興產業及技能人纔現狀
（二）七大戰略新興產業就業人數需求預測
第四章 中國制造業技能人纔隊伍供給問題研究
一 中國制造業技能人纔隊伍供給狀況的調查研究
（一）在崗技能人纔的供給分析
（二）農民工供給制造業分析
（三）職業技術學校學生供給制造業分析
（四）本科生供給制造業分析
二 戰略新興產業技能人纔供給研究
（一）由於技能人纔總量增速減慢，戰略新興產業技能人纔總量供給不足
（二）傳統相關行業發展不平衡，高技能人纔供給不足
（三）戰略新興產業相關專業人數持續下降，新興技能人纔供給不足
三 制造業技能人纔隊伍供給與需求的主要矛盾
（一）企業普遍反映技能人纔短缺，目前缺口突出
（二）制造業技能人纔老齡化嚴重，年退出人數高
（三）制造業技能人纔年淨流失率突出
（四）農民工進入制造業的人數和比例都呈現下降趨勢
（五）職業院校相關專業學生招生人數和畢業生人數呈現雙重下降趨勢，供給潛力嚴重不足
（六）職業院校對加工制造類專業技能人纔供給力不足
（七）本科生進入制造業作為技能人纔的意願低，條件要求高
（八）制造業對技能人纔學歷要求較高，高技能人纔靠前缺乏
（九）制造業對技能人纔的素質要求較高，現有制造業技能人纔素質難以滿足企業的發展要求
（十）東部地區技能人纔供給形勢依然嚴峻，中西部供給潛力較大
第五章 中國“制造業強國”相適應的技能人纔隊伍開發問題與策略研究
一 中國制造業技能人纔隊伍開發中的問題分析
（一）職業院校對技能人纔開發中的問題分析
（二）制造型企業技能人纔開發中的問題分析
（三）社會機構技能人纔開發中的問題分析
二 基於“制造業強國”技能人纔開發的繫統構建
（一）職業院校對技能人纔的開發措施
（二）制造型企業對技能人纔的開發措施
（三）社會機構對技能人纔的開發措施
第六章 中國建設“制造業強國”的技能人纔隊伍長效保障機制研究
一 建設“制造業強國”的技能人纔隊伍長效保障機制的目標
（一）技能人纔總量充足
（二）技能人纔素質優良
（三）技能人纔結構合理
（四）技能人纔保障有力
二 建設“制造業強國”的技能人纔隊伍長效保障機制的原則
（一）戰略導向，優先保證
（二）統籌兼顧，有效配置
（三）優化結構，滿足需求
（四）創新機制，服務發展
三 建設“制造業強國”的技能人纔隊伍長效保障機制的繫統構建
（一）機制、體制、制度概念分析
（二）“制造業強國”建設的技能人纔保障機制構建
參考文獻

本書著眼於中國從制造業大國走向制造業強國發展的實際，力圖從制造業強國對技能人纔的需求出發，分析中國在技能人纔供給與需求之間的矛盾和問題，再結合當前中國技能人纔隊伍建設的問題，探索如何有效保障制造業技能人纔隊伍建設的措施和機制。課題組在文獻分析基礎上，編制了《制造業企業問卷》、《技能人纔調查問卷》、《職業院校學生問卷》、《農民工調查問卷》和《本科生調查問卷》五種調研工具。對我國東、中、西部區域相關調查對像進行調查，回收有效問卷6098份，為研究提供了扎實的數據基礎；同時研究中還綜合運用了文獻研究法、訪談法和統計分析法，將定量研究與定性研究相結合，將實證與理論相聯繫。

李志 等 著 著