●第一章緒論
第一節研究背景與研究意義
第二節研究內容、方法與技術路線圖
第三節創新點
第二章文獻綜述
第一節委托代理視角下高管與成本粘性關繫的文獻回顧
第二節激勵視角下高管與成本粘性關繫的文獻回顧
第三節成本粘性研究的文獻回顧
第三章基礎理論
第一節委托代理理論
第二節激勵理論
第三節成本理論
第四章我國上市企業成本存在粘性特征的經驗證據
第一節引言
第二節理論分析與研究假設
第三節研究設計與樣本選取
第五章高管貨幣薪酬水平對成本粘性的影響
第一節引言
第二節理論分析與研究假設
第三節研究設計與樣本選取
第四節實證結果與分析
第五節穩健性檢驗
第六章高管貨幣薪酬差距對成本粘性的影響
第一節引言
第二節理論分析和研究假設
第三節研究設計與樣本選取
第四節實證結果與分析
第五節穩健性檢驗
第七章高管貨幣薪酬比重對成本粘性的影響
第一節引言
第二節理論分析和研究假設
第三節研究設計與樣本選取
第四節實證結果與分析
第五節穩健性檢驗
第八章結論及建議
第一節研究結論
第二節政策建議
第三節研究局限性
參考文獻
後記

企業的成本管理對於企業績效產生決定性作用，同時也代表了高管管理受托成本以及履行職責的情況。在我國上市企業成本普遍存在粘性特征的背景下，通過研究高管貨幣薪酬激勵對成本粘性的影響，能夠為我國上市企業成本管理提供有力的經驗證據和政策指引。《高管貨幣薪酬激勵對成本粘性的影響研究》選取國泰安數據庫2008-2016年滬深兩市上市公司面板數據作為研究樣本，使用固定效應，分三個層面（水平、差距和比重）實證檢驗高管貨幣薪酬激勵對成本粘性的影響。研究認為：恰當的高管貨幣薪酬激勵制度能夠抑制高管謀利動機，約束高管謀私行為，減少無效投資行為和在職消費，降低企業的成本粘性。