●第一章 會學，會思考的員工
●會學，會用
●知識決定一個人的命運
●從現在開始思考
●培養自己的創新能力
●成功建立於思考之上
●小事靠做，大事靠想
●沒有創意隻能平庸
●第二章 保持自我的員工
●別羨慕他人，做的自己
●要保持自我
●別在意他人的眼光
●別迷失自我
●永遠是優選的
●別讓他人的眼光傷害自己
●第三章 熱情、積極的員工
●對工作充滿熱情
●熱情也是一種動力
●熱情的魔力
●熱情是工作的動力
●部分目錄

李偉編著的《做單位很需要的品牌員工》主要內容梗概：
什麼樣的員工纔是很很好的員工呢？一名很好的員工應該具備以下十個素質：1．會學，會思考；2．保持自我；3．熱情、積極；4．有目標；5．團結互助；6．勤奮、努力；7．負責、忠誠；8．自信；9．肯冒險、能創新；10．不放棄、不拋棄。任何人，要想成功，都需要一個積累的過程。做好每一件事情就是積累的過程。積累並不是短期的工夫，也不是一個方面的積累，成功需要時間的積累，需要各種技能的積累。《做單位很需要的品牌員工》以案說理，汲取職場精蘊。

    從現在開始思考
    有一本叫《郵差弗雷德》的書，書中所描述的弗雷德是一個主動工作的人。郵差的主要工作就是把郵件送到收件人手裡，這是每一個郵差都能做到的，但是，弗雷德卻不一樣，他主動思考自己的工作應該怎樣改進。他了解了收件人的各種情況，比如經常出差的收件人就可能因為沒在家而沒有及時接收郵件而導致丟失郵件，征得收件人同意後，弗雷德便在收件人不在家時妥善地替他們保管郵件。
    雖然這樣的想法看起來並無什麼特別之處，好像人人都能想得到，但是不同之處在於，弗雷德主動去想了，也主動去做了，因此弗雷德得到了人們的尊重。
    對於這方面的故事還有很多，這些故事告訴我們兩個方面：其一，隻要自己主動去思考，就等