●導言
第一章 人力資源開發：知識經濟時代經濟增長的主導
第一節 人力資本經濟：知識經濟的本質特征
第二節 從物質資本到人力資本：經濟增長理論的歷史發展
第三節 人力資源開發的基本特點
第四節 以人力資本為依托的經濟發展模式巳成為現代經濟增長的主要模式
第二章 “尊重知識，尊重人纔”：人力資源理論的核心
第一節 發展差距：“尊重知識，尊重人纔”形成的時代背景
第二節 “尊重知識，尊重人纔”：人力資源開發理論的核心
第三節 創造良好的人纔環境：落實“尊重知識，尊重人纔”的社會保證
第四節 教育為本：實現“尊重知識，尊重人纔”的根本途徑
第三章 人力資源開發：實現西部大開發戰略的新視角
第一節 “兩個大局”思想：西部大開發戰略的理論指導
第二節 以人力資源開發為先導：實施西部大開發戰略的基本要求
第三節 人力資源開發：雲南民族地區經濟增長戰略途徑的必然要求
第四章 有效投入：人力資源開發的基本原則
第一節 有效投入：市場經濟條件下人力資源開發的基本要求
第二節 市場經濟規律：有效投入實現的基本原則
第三節 超前開發規律：實現人力資源有效投入的特殊規律
第五章 梯度結構：民族地區人力資源開發的現實依據
第一節 梯度結構：民族地區經濟社會發展不平衡性的實際狀況
第二節 民族地區社會經濟發展的梯度結構
……

從人類社會進入知識經濟時代起，創新巳經成為社會發展的重要源泉。知識經濟時代從本質上看，就是人纔經濟時代。中國社會主義的深入發展，國家實施西部大開發戰略，為雲南民族地區的發展提供了重要的戰略機遇。人纔是實現政策優勢、資源優勢轉變為競爭優勢發展優勢的的關鍵。不同經濟狀況，需要不同的人纔，人力資源開發具有鮮明的針對性，“有效開發”是提高人力資源開發效率和效果的必然要求。由於歷史、自然多種因素的影響，雲南少數民族地區的發展處在不平衡的狀態，分別從原始社會末期、奴隸社會、封建社會、早期資本主義社會等不同的發展階段進入社會主義階段，民族地區的生產力水平、生產關繫表現出突出的梯度結構特征。從雲南經濟社會發展的梯度結構出發，從雲南民族地區的發展不平衡的實際出發，必須對人力資源實施針對性開發，實施梯次開發的戰略。