作 者:簡浩賢,童澤林 著
定 價:26
出 版 社:北京燕山出版社
出版日期:2016年08月01日
頁 數:118
裝 幀:平裝
ISBN:9787540241544
●摘要/1
●Abstract/3
●一、緒論/5
●（一）研究背景/5
●（二）問題提出與研究目的/7
●（三）研究對像/8
●（四）研究意義/9
●1.理論意義/9
●2.實踐意義/11
●（五）研究內容、重點及難點與技術路線/11
●1.研究內容/11
●2.重點及難點/12
●3.技術路線/13
●4.本研究可能的創新點/13
●5.研究框架/15
●（六）本章小結/16
●二、文獻回顧/17
●（一）組織支持感的概念/17
●（二）管理層支持感的相關研究/20
●1.管理層支持感的界定/20
●部分目錄
本書通過對研究背景的簡要介紹，提出中國航空業正在面對著的問題。同時，對有關組織支持感的研究文獻進行了回顧，提出了論文的研究目的及創新點。很後，通過將整個研究的簡單流程以表列的方式呈現，更加清晰明了論文的整個研究框架和結構。本書是一部研究企業管理的著作，作品從組織支持感、組織公平感、員工正面情緒及員工忠誠度幾個方面入手，以內地航空業一線員工為研究對像展開，書中除了提供相關的理論支持，更有大量事例輔助論證。本書構思合理，內容向上，尤其適合企業管理層閱讀。
簡浩賢,童澤林 著
簡浩賢，廣東南海人，南京大學人力資源管理學博士，為香港航空服務部總監及香港機場地勤服務有限公司董事總經理，管理約一千多名機艙服務員及五百多名地勤人員。除了積極參與香港及澳門的公共事務，亦定期在香港不同院校擔任客席講師講授航空專業及管理等多領域的課程，並多次作為深港青年學習交流的導師，為國家及特區年輕人發展作出貢獻。作為香港可持續發展研究中心顧問兼首席研究員，對於香港各方面的研究亦持續推動，主要研究範圍為港澳經濟發展、人纔、專纔政策，環保與地區關繫，研發市場研究，社會人口與地區可持續性發展等等。其中《就香港大嶼山規劃為居民就業機會》的文章更被收錄在2015年二月中國文化院出版，香港商務印等
《組織支持，激活員工的原理和方法》是我指導的南京大學 2011 級港澳 博士生簡浩賢先生根據他的畢業論文的主體內容進行撰寫出版的。作為他的 指導老師，我非常高興。受其之邀，特作此序。 俗話雲：“欲讀其文，先知其人。”簡浩賢先生是南京大學商學院近年 來招收的為數不多的港澳博士之一，給我留下的印像非常深刻。無論是聽課、 討論，還是畢業論文的撰寫，他都表現得非常認真、非常投入，是一名具備“四 識”的高素質人纔：求知若渴使他具備超出同齡人的“知識”；緊張工作之餘、 不遠千裡從港澳到南京求學，足見其“膽識”；長期在港澳工作生活擁有國 際視野但心繫祖國傳統文化，可知其“見識”；善於換位思考，善於與不同 文化背景的人進行交流協作，達成“共識”。 更難能可貴的是，他作為一名從基層鍛煉成長等
