作 者:李中凱 編著
定 價:88
出 版 社:中國鐵道出版社有限公司
出版日期:2018年01月01日
頁 數:352
裝 幀:平裝
ISBN:9787113231835
●第一章招聘管理：人力資源的招聘與選撥
●1.1招聘工作崗位人員配置與崗位職責
●1.1.1人事招聘主管
●1.1.2人事招聘專員
●1.2招聘崗位專業要求
●1.2.1招聘計劃審批規範
●1.2.2招聘計劃編制工作規範
●1.2.3招聘工作流程規範
●1.2.4招聘活動實施流程規範
●1.2.5招聘渠道選擇規範
●1.2.6招聘與錄用管理制度
●1.2.7員工競崗實施工作規範
●1.2.8人纔引進辦理工作規範
●1.2.9公司員工定員管理制度
●1.2.10促銷員（長期）招聘工作規範
●1.2.11內部人員崗位競聘申請表
●1.3招聘工作準備階段
●1.3.1補充員工工作規範
●1.3.2招聘簡章範本
●1.3.3社會招聘應聘登記表
●部分目錄
李中凱編著的《人力資源管理實操大全集(職責+規範+制度+表單)/企業管理實用工具大全繫列》從人力資源部日常工作出發，以提升人力資源部規範化管理水平為主題，借鋻吸收優選的管理理念和方法，以崗位職責、工作細節規範、實用制度與表格為主要內容，為每個工作細節給出可參照的執行建議。為人力資源部工作規範化提供有效、的指導範本。本書用了大量的原創表格和視覺引導來提升讀者的閱讀體驗，降低閱讀門檻，提升閱讀效率。本書適合人力資源部工作人員使用，也適合企業高層管理人員、企業培訓師及高校相關專業學生教師閱讀、使用。
李中凱 編著
李中凱，人力資源咨詢師，資歷企業文化建設導師。創立了一套“樹旗幟、拿梯子、廣傳播”的企業文化繫統建設理論。多家網站和雜志不錯專家撰稿人。現主要從事管理咨詢和管理培訓工作。為400多家大眾型企業單位提供過咨詢和培訓服務，在數十家的企業成功建立和實施規範化管理體繫，一直致力於實實在在幫客戶解決管理問題，深受企業好評。
眾所周知，現代企業的競爭是人纔的競爭，人力資源決定了企業的未來，一個規範的、高效的人力資源管理繫統是企業得以高速發展的根基。從事人力資源工作多年，尤其近三年的時間，多次受邀參與多家公司人力資源繫統建設項目的培訓工作，在工作調研中，我發現在很多企業人力資源部都存在規範化操作的缺陷，面對人力資源建設、後備資源的儲備等諸多環節時，出現顯得乏力、無章可循等現像。其實不難看出，之所以出現上述問題，主要是人力資源部工作的整個流程出現了責權劃分不清、工作規範化程度不高等核心問題，這直接導致了工作效率低下，出現問題多方推諉等。而面對市場競爭不斷加劇，每個公司都在拼效率，搶時間。基於此，必須從整個人力資源部門的規範化管理細節上下功夫，進行整體梳理則顯得尤為重要。人力資源部日常工作，它的構成要素無外乎包括：釐清每個崗位的職責、規範每個工作細節、建立健全管理制度、統一標準化的工作往來實用表格，這四點構建起人力資等
