《責任力(精華版)》對於單獨的社會個體來說僅是一種社會責任感，一種對於自己身邊人力所能及的社會義務，一種在滿足自己生理需求後的社會理想追求而當個體成長為一個企業的成員之後，這種“責任力”便升華到了“商業人格”的層面.責任力已經成為當今職場的靠前核心競爭力。

●第一章
●責任力決定競爭力
●每一份工作都是一份責任
●責任感是我們賴以生存的基礎
●績效源自責任，責任決定成功
●多一分責任心，就多一次成功的機會
●糊弄工作就是糊弄自己
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●第二章
●每個人都是責任者
●責任意識是每位員工最重要的意識
●不可或缺的成功因素――負責任
●責任落實的科學方法
●學會承擔工作責任
●不要推卸工作中的過錯
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●第三章
●恪盡職守讓責任成為習慣
●隻有做好自己的事纔談得上負責任
●不要為自己犯的錯找理由
●部分目錄

《責任力(精華版)》內容簡介：一個缺乏責任感的民族是沒有前途的民族。一個缺乏責任感的人是不可靠的人！一個缺乏責任力的組織是失敗的組織，不管這個組織看起來是多麼的強大與可怕！責任，是一個人、一個企業、一個國家乃至整個人類文明的基石！如果一個員工缺失了責任，就會是一個碌碌無為、被人輕視的員工：如果一個企業缺失了責任。就會是一個失敗的企業；如果一個民族缺失了責任，就會是一個沒有希望的民族！有名管理大師德魯克說：“責任保證績效。”一個高效率的團隊必然是由一群充滿責任感的成員所組成的。對於員工來說，要提升工作的業績，必須提高自身的責任感；對於企業來說，提高團隊績效的好方法就是提升員工的責任感。在優選經濟聯繫日益緊密的今天，對我們每個人而言，都要扮演著多個角色。但無論是哪種角色，我們都應該承擔起自己肩上的責任。

李兵珂 著作

    由此可見，堯所致力的是千古不朽的事業，其志在解救勞苦大眾，因此當他看到百姓遭受災難、生活得不稱心如意時，便從心裡感到難受，認為這都是他自己統治失誤造成的。這種敢於承擔責任的膽氣奠定了堯統治時代的太平盛世，也是後人對他敬仰的主要原因。
    所以，作為員工首先要有責任感，就好比當你尊重了別人，別人也會尊重你一樣，當你對別人負起了責任，別人也同樣會對你負起責任來。
    我曾經聽到這樣一個故事：有一位顧客買東西送給家人，另外要求給產品加一個包裝。雖然加包裝不是店裡的業務，但店主還是答應了。可是在出貨單上忘了加上這個備注。第二天，顧客來取貨物，卻沒有包裝，顧客很好不開心。怎麼處理呢？店主趕緊主動承認了自己的錯誤，並親自陪顧客送去附近的禮品店包裝一下，等