★ 生涯咨詢師推薦的實務案頭工具書和操作寶典★ 整合10餘年、5000小時以上的生涯規劃培訓及督導經驗★ 聚焦生涯咨詢實務技能和工具操作，將實操精華凝結成99個要點和技巧★ 提升技能、解決咨詢實務的常見問題，助力生涯咨詢師從入門到專家的專業成長

●推薦序一
推薦序二
序言
致謝
第一部分 生涯理論在實務中的應用
準備工作
01 區分不同類型理論的應用價值
第1章 霍蘭德人格類型論
02 如何區分愛好與興趣
03 興趣探索的反向應用
04 興趣與職業的匹配
05 興趣與大學專業的匹配
06 興趣探索無效的幾種情況
第2章 認知信息加工理論
07 認知信息加工理論的“整合”特色
08 自我探索的兩個方向
09 咨詢師是否提供職業信息
10 理性派和感性派的決策差異
第3章 尼蘇達工作適應論
11 把握工作適應的兩組維度
12 盤點工作適應的4條出路
13 學業適應問題的跨界應用
第4章 舒伯生涯發展理論
14 發現生命主題中潛藏的自我概念
15 生涯發展的時間維度：發展階段及任務
16 生涯發展的空間維度：生涯角色
第5章 克朗伯茲社會學習理論
17 用學習賦予生涯發展流動性
18 從經歷中學到什麼更重要
19 以積極取向看待意外事件
20 接納不確定性和決策風險
21 打通選擇和成長的10步法
第6章 生涯咨詢的本土化思考
22 生涯發展的經濟基礎
23 文化差異下的兩種取向
24 職業價值觀的雙重屬性
25 生涯發展的內因和助緣
第二部分 生涯咨詢過程中的操作要點
準備工作
26 生涯咨詢流程4步驟
27 咨詢師的角色定位
第7章 前期接洽
28 如何進行市場宣傳
29 咨詢前的接待工作
30 簽訂咨詢協議
第8章 初始訪談
31 初始訪談如何開始
32 如何建立咨訪關繫
33 被動咨詢的關繫建立
34 網絡遠程咨詢對咨訪關繫的影響
35 保密及保密例外原則
36 信息收集不是對內、對外探索
37 咨詢目標需要咨訪雙方共同確定
38 共情在生涯咨詢中的價值
39 改變急於給來訪者“出主意”的習慣
第9章 個案推動
40 咨詢方案的理論基礎
41 常見的生涯咨詢議題
42 能力提升類議題
43 生涯決策類議題
44 職業定位類議題
45 生涯平衡類議題
46 生涯適應類議題
47 高中選科類議題
第10章 終止跟進
48 單次咨詢結束時要做的幾項工作
49 咨詢師在咨詢間隔期間要做些什麼
50 再次見面如何開啟話題
51 如何結束個案
52 轉介的幾種情況
53 滿意度評價和後期回訪
第11章 職業倫理
54 生涯咨詢中的督導
55 生涯咨詢師的自我接納
56 尊重來訪者的選擇自由
57 避免雙重關繫
58 打破性信念
第三部分 個案推動環節的工具箱
第12章 自我探索類工具
59 自我探索類工具列表
60 興趣劃線
61 六邊形自評
62 社團有約
63 技能分類卡
64 成就事件
65 能力傾向測驗
66 學習風格測驗
67 價值觀分類卡
68 生涯信念梳理
69 生涯願景板
70 蝴蝶大夢
71 生涯幻遊
72 願景訪談
73 生涯自傳
74 生命線
75 彩虹圖
76 角色餅圖
77 生涯樂譜
78 測評
第13章 對外探索類工具
79 職業興趣代碼分析
80 就業去向六邊形
81 職業探索三問
82 升學探索三問
83 生涯人物訪談
84 崗位勝任力分析
85 工作滿意度評估
86 家庭職業圖譜
87 未來名片
第14章 決策類工具
88 決策準備度評估
89 決策平衡單
90 決策風格測驗
第15章 行動計劃類工具
91 SMART原則
92 行動計劃公式
第16章 求職準備類工具
93 就業和求學月歷
94 求職準備度評估表
95 就業壓力診斷
96 簡歷影響力4法則
97 面試STAR法則
98 自我介紹
99 模擬面試的可視化技術
後記

本書作者將咨詢實踐和督導中積累的經驗進行梳理，對職業輔導（vocational guidance）和生涯咨詢（career counseling）的理論、方法、工具進行整合。內容來自作者多年的學習、咨詢、督導和教學的實踐經驗，以及和北森生涯研究院同事們在實務切磋中總結的方法，同時廣泛收集與整合了生涯領域國內外的經典著作和前沿觀點的諸多精華，並對生涯咨詢的本土化進行探討。
為了提高實務上的參考價值，本書以操作步驟、案例、話術等形式，將有代表性的常見困惑和咨詢經驗凝結成99個要點，並從以下三個方面，幫助生涯咨詢師提升生涯咨詢知識和技能：第一部分，生涯理論在實務中的應用。這部分對生涯理論在實務中應用的經驗做了提煉，對部分經典理論和本土化觀點的應用進行了探討。第二部分，生涯咨詢過程中的操作要點。生涯咨詢工作從前期接待到最終結案有諸多關鍵操作要點，這些細節和技術對咨詢順利推動至關重要。第等

李樞 著