●第一章 緒論
●第一節 研究背景
●一 學術背景
●二 現實背景
●第二節 研究目的與意義
●一 研究目的
●二 學術意義
●三 現實意義
●第三節 研究思路與方法
●一 研究思路
●二 研究設計的基本目標
●三 研究方法
●第四節 研究涉及的主要概念
●一 嵌入性概念
●二 企業經營績效概念
●第五節 本書框架和內容安排
●第六節 主要創新點
●第二章 嵌入績效研究文獻綜述
●第一節 嵌人性與企業經營績效關繫的理論淵源
●一 新制度經濟學視角
●部分目錄

《企業嵌入績效理論研究》的作者是辛琳。
中國社會是一個以人情、親隋、鄉情和友情構成的網絡，有必要基於中國情境對社會繫統與經濟繫統相互嵌入的規制進行解釋。《企業嵌入績效理論研究》研究的企業嵌入績效理論致力丁解釋社會繫統與經濟繫統的嵌入性是通過何種路徑與機制影響企業經營績效。主要工作是構建企業嵌入績效理論模型框架，並通過3次試驗，從一般企業和中小板上市公司兩個角度對720家樣本企業進行問卷調查和訪談，得到了如下研究結論：關繫嵌入、結構嵌入和虛擬嵌入通過組織學習力作為中介、環境組織制度特征等因素作為調節，很終對企業經營績效產生影響。其中關繫嵌入的影響優選，結構嵌入次之，虛擬嵌入很小；環境動態性、競爭強度、行業特征、戰略導向和生命周期、所有制類型和政治關聯度等在嵌入影響企業經營績效的過程中起著調節作用。