●第一篇  識“時”務者方為俊傑
●  第一章  90後是否懂“時”
●    第一節  90後的“時”代烙印
●    第二節  90後的“時”代要素
●  第二章  誰來主宰將來“時”
●    第一節  90後的標簽與特色
●    第二節  90後主宰職場將來
●  第三章  後浪推動前浪“時”
●    第一節  90後“後浪”之現實正名
●    第二節  “前浪後浪”之職場思考
●第二篇  層出不窮的新職“場"
●  第四章  E時代下的新職“場”
●    第一節  新型職業的出現
●    第二節  新型職業的特點與發展
●  第五章  90後你是否懂“場”
●    第一節  新職場的開放性――“門大開，水長流”
●    第二節  新職場的競爭性――“競爭強，壓力大”
●    第三節  新職場的動態性――“變化中，紛繁多”
●  第六章  我來做主我的“場”
●    第一節  新職場主體90後
●部分目錄

殷曉莉編著的《90後職場寶典》是幸福員工強健組織叢書之一，《90後職場寶典》是繫列叢書的針對90後如何就業、如何做職業規劃的分冊書。首先，識“時”務者方為俊傑，從大的時代背景指導90後，新時代需要職場新生力量。第二，懂職“場”者方能自主，介紹新時代下，新職場的新特點和新要求。第三，各“族”新人類面面觀，前輩們是如何看待90後的。第四，集中在藍領工人――90後中職生的就業現狀、職業能力的培養、綜合素質的提升。第五，新職場瓶頸之破“解”，在新職場中“瓶頸”在什麼地方，如何對接。第六，針對90後從就業、創業2個方面進行指導。很後，建議90後做自己喜歡的事情：提供心理資本的測驗和職業傾向測驗，很後做職業規劃的指導。

    1997年：開始上小學；在媒體和學校中知道了“慶祝香港回歸”和“亞洲金融危機”，靠前次接觸政治和金融這類“社會大事”；爺爺去世；香港回歸中國，越來越多的人赴港旅遊及購物；在亞洲金融危機中，中國政府堅持人民幣不貶值，出口受挫，開始尋求擴大內需。
    1998年：長江淮河發生特大洪水災害，把自己的零用錢捐給災區；每晚守著電視機看《還珠格格》，被天荒地老、海枯石爛的愛情感動得一塌糊塗；買了一雙NIKE鞋，被同學羨慕，開始有了“品牌”概念。
    1999年：同學中很多人的父母經歷了一次“下崗”潮，一夜之間他們中很多人的家庭環境就變了；跟著父母親看新中國成立50周年閱兵式，開始有了靠前社會和民族主義觀念；澳門回歸中國；中國駐南聯盟大使館遭襲；國企改革等