本研究圍繞“人力資源經理如何進行議題營銷”這一基本命題展開,圍繞這一命題,探析了“人力資源經理議題營銷意願”、“人力資源經理議題營銷過程是什麼”、“在議題營銷過程中人力資源經理采用了哪些策略”。本研究拓展了議題營銷意願理論模型,發現了議題本身性質、人力資源經理勝任特征、及高管開放性品質對人力資源經理議題營銷意願產生影響;其次,本研究構建了人力資源經理議題營銷過程理論模型,探索了人力資源發揮戰略作用的路徑,從理論上論證議題營銷是人力資源戰略角色實現的重要路徑;很後,本研究對議題營銷策略的探索對提升人力資源經理發揮戰略作用、提升組織內影響力有指導意義。