由於競爭壓力和追逐利潤的影響,組織不道德行為近年來頻頻發生。大量研究表明。組織不道德行為對員工行為有負面作用。然而,當前研究采取了組織、視角。隻關注組織直接指向員工的不道德行為對員工的影響,而對組織指向第三方的不道德行為如何影響員工行為缺乏研究。楊齊著的《組織第三方指向不道德行為影響員工在職行為機理研究》將組織、員工、第三方納入整合框架。視角就組織指向第三方的不道德行為對員工的影響進行研究,研究結果表明組織第三方不道德行為對員工在職行為有負向影響,並通過進一步研究揭示了影響作用發生的機制與機理。本書研究成果既拓展了公正義務論,也為組織不道德行為的研究提供了新的視角和借鋻。