●第一章 緒論
第一節 研究目的
第二節 研究意義和創新探索
第三節 核心概念的界定
第四節 研究內容、方法和技術路線
第二章 文獻綜述和理論基礎
第一節 文獻綜述
第二節 理論基礎
第三章 新生代員工工作價值觀的結構模型和內涵研究
第一節 研究方法
第二節 研究過程與結果
第三節 對比分析和述評
第四章 新生代員工工作價值觀的結構測量和信效度檢驗
第一節 研究方法
第二節 研究結果
第三節 研究述評
第五章 新生代員工工作價值觀對工作績效的影響機理
第一節 研究模型
第二節 研究假設
第三節 研究方法
第四節 研究結果
第五節 研究述評
第六章 討論與總結
第一節 研究結論和貢獻
第二節 管理的建議
第三節 研究局限和展望
附錄
參考文獻
後記

進入21世紀，我國勞動力市場發生了悄然變化，新生代員工已進入就業高峰期，並逐步成為中國勞動力市場的主力軍。中國新生代員工工作價值觀的結構因子和內涵特征到底是什麼？它與老一輩員工的工作價值觀有何不同？與西方員工工作價值觀又存在哪些差異？如何準確、可信地對新生代工作價值觀進行科學測量？在此基礎上，如何全面探索個體層面的新生代工作價值觀、內在動機對員工績效的影響效應和路徑情況，以及深入分析組織層面上哪些文化內涵可以更好地匹配新生代員工的內在價值偏好，進而促進員工實現更高的績效目標？這些都是探索新生代員工相關問題的題中之義，也是《新生代員工工作價值觀研究》的主要內容。