●第一章 緒論/1
第一節 選題背景與研究意義/1
一、選題背景/1
二、研究意義/2
第二節 基本概念與研究綜述/5
一、基本概念/5
二、國外研究綜述/7
三、國內研究綜述/18
四、小結/25
第三節 研究思路與研究方法/26
第四節 研究主要內容與創新點/28
一、研究主要內容與結構/28
二、研究主要創新點/30
第二章 企業科技人力資源管理倫理基本概念與理論研究/32
第一節 企業科技人力資源管理倫理基本概念/32
一、倫理/32
二、正義/33
三、管理倫理/35
四、企業科技人力資源管理/36
五、企業科技人力資源管理倫理/37
六、相關基本概念辨析/37
第二節 相關理論研究/39
一、人本管理理論/39
二、公平理論/41
三、企業文化建設理論/41
四、科技管理倫理理論/42
五、科技工作者責任相關研究/43
第三節 企業科技人力資源管理的倫理要素及倫理關繫/44
一、企業科技人力資源管理歷史與道德/44
二、企業科技人力資源管理的倫理要素/46
三、企業科技人力資源管理的倫理屬性及倫理關繫/47
第三章 企業科技人力資源管理倫理測量量表開發/49
第一節 企業科技人力資源管理的倫理要求/49
一、企業科技人力資源管理的一般倫理要求/49
二、企業科技人力資源管理的重要倫理要求/49
三、企業科技人力資源管理倫理概況/50
第二節 企業科技人力資源管理中的倫理問題測量/52
一、企業科技人力資源管理倫理問卷調查與訪談/52
二、企業科技人力資源管理中的倫理問題/58
第三節 企業科技人力資源管理倫理問題的原因分析/85
一、科技人力資源管理目的和理念認識錯誤/85
二、科技人力資源管理的倫理價值認識缺失 /86
三、科技人力資源個體價值認識不明確/87
四、科技人力資源管理者倫理素質低下/88
第四章 企業科技人力資源管理倫理對績效影響的理論分析和實證研究/90
第一節 科技人力資源管理倫理對企業績效影響的理論分析/90
一、管理倫理對科技人力資源管理績效的影響/90
二、科技人力資源管理對企業績效的影響/91
三、科技人力資源管理倫理對企業績效的影響/96
第二節 科技人力資源管理倫理對企業績效影響的實證研究/98
一、研究模型與研究假設/98
二、實證分析與假設驗證/100
第五章 企業科技人力資源管理倫理框架與調控模型/116
第一節 企業科技人力資源管理倫理框架/116
一、企業科技人力資源管理倫理理念框架/116
二、企業科技人力資源管理倫理規範框架/l19
三、企業科技人力資源管理倫理評價框架/12l
第二節 企業科技人力資源管理倫理調控模型/126
一、企業科技人力資源管理倫理建設目標/126
二、企業科技人力資源管理倫理調控模型/128
第六章 企業科技人力資源管理倫理建設總體策略/133
第一節 加強以企業履行社會責任為主導的倫理監督管理/135
第二節 開展以倫理價值為核心的企業文化建設/140
第三節 進行以個體道德素質提高為根本取向的培訓與教育/143
第四節 開展以兼顧效率與公平為理念的績效和薪酬管理/148
第五節 實現以個體全面發展為目的的員工職業生涯管理/154
第七章 研究結論與未來展望/159
第一節 研究結論/159
第二節 研究局限與未來展望/160
一、研究局限/160
二、未來展望/160
參考文獻/162