●前言
●第1章  緒論
●1.1 研究背景與研究意義
●1.2 研究回顧與述評
●1.3 研究目標、內容與框架
●1.4 研究方法、特色與創新
●第2章  相關理論基礎
●2.1 理論
●2.2 戰略人力資源管理一致性理論
●2.3 戰略人力資源管理柔性理論
●第3章  戰略人力資源管理一致性效應的實證研究
●3.1 理論回顧與研究假設
●3.2 研究設計
●3.3 數據收集與處理
●3.4 研究結論與討論
●第4章  戰略人力資源管理柔性效應的實證研究
●4.1 理論回顧與研究假設
●4.2 研究設計
●4.3 數據收集與處理
●4.4 研究結論與實踐啟示
●部分目錄

本書通過研究shrm的一致性、柔性與組織績效之間的關繫，探索化解人力資源管理一致性與柔性之間悖論關繫的理論基礎與路徑，尋求同時滿足一致性與柔性兩個目標的人力資源管理繫統的特征，為提高shrm決策的有效性和科學性提供理論支持。